Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.


Страницы: 1
RSS
[ Закрыто ] ФЗ 426 статья 5
 
Мне нравится статья 5 пункт 1,3, о том, что работник может потребовать опровержения и обжаловать результаты. Только вот интересно, куда этому работнику с его бумажками обращаться?
 
Согласно ст. 15 п.5 ФЗ №426 работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Вы можете не согласиться с результатами и обжаловать их в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Но проведение повторной СОУТ по желанию работника оплачивается из кармана того же работника. Если повторная СОУТ удовлетворит желания работника, то деньги можно будет вернуть только через суд.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
При таком раскладе я не думаю, что кто-либо из сотрудников захочет обжаловать решение. Стоимость услуг комиссии стоит не три копейки, а тягомотина в суде может длиться годами!
 
Обжалование уместно и обосновано лишь в том случае, если по каким-либо причинам работодатель скрыл истинные условия труда(бывали и такие случаи), а работнику, естественно, это не выгодно, ведь в таком случае он не получит ни льгот ни компенсации.
 
Цитата
Наталья Зазерина пишет:
Обжалование уместно и обосновано лишь в том случае, если по каким-либо причинам работодатель скрыл истинные условия труда(бывали и такие случаи), а работнику, естественно, это не выгодно, ведь в таком случае он не получит ни льгот ни компенсации.
Я понимаю, что не все работодатели являются добросовестными, но в любом случае, если условия труда являются тяжелыми или могут нести вред здоровью человека, то они прекрасно осознают, что работник выиграет судебный иск, а у них будет комисиия и не одна, которая будет исследовать условия труда всех сотрудников.
 
Цитата
vasiliy пишет:
Цитата
Я понимаю, что не все работодатели являются добросовестными, но в любом случае, если условия труда являются тяжелыми или могут нести вред здоровью человека, то они прекрасно осознают, что работник выиграет судебный иск, а у них будет комисиия и не одна, которая будет исследовать условия труда всех сотрудников.
В некотором смысле я с вами согласна, но ведь на время проверки можно и подшаманить или попросту дать взятку, все же это выгодней, чем выплачивать повышенную ставку или делать сокращенную неделю.
 
На все вопросы по этой теме даны ответы. Тема стала неактуальной. До встреч на форуме в новых темах!!!
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
Страницы: 1
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82