ФЗ 426 статья 5

Согласно ст. 15 п.5 ФЗ №426 работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Вы можете не согласиться с результатами и обжаловать их в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Но проведение повторной СОУТ по желанию работника оплачивается из кармана того же работника. Если повторная СОУТ удовлетворит желания работника, то деньги можно будет вернуть только через суд.

Обжалование уместно и обосновано лишь в том случае, если по каким-либо причинам работодатель скрыл истинные условия труда(бывали и такие случаи), а работнику, естественно, это не выгодно, ведь в таком случае он не получит ни льгот ни компенсации.

Цитата
vasiliy пишет:

Цитата
Я понимаю, что не все работодатели являются добросовестными, но в любом случае, если условия труда являются тяжелыми или могут нести вред здоровью человека, то они прекрасно осознают, что работник выиграет судебный иск, а у них будет комисиия и не одна, которая будет исследовать условия труда всех сотрудников.

В некотором смысле я с вами согласна, но ведь на время проверки можно и подшаманить или попросту дать взятку, все же это выгодней, чем выплачивать повышенную ставку или делать сокращенную неделю.