+7 (495) 745-09-82
+7 (495) 745-09-82
с 9:00 до 18:00
info@hses.ru
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Прайс лист
Центра охраны труда
Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

СОУТ и сумма компенсации после его проведения

Форум » ФЗ 426 от 26.12.2013 Федеральный закон о специальной оценке условий труда » СОУТ и сумма компенсации после его проведения » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
СОУТ и сумма компенсации после его проведения
 
#1
0
23.05.2014 20:18:49
А как рассчитывается сумма компенсации по итогам СОУТ? СОУТ определяет вредные факторы и как следствие класс вредности. Но именно суммы компенсации работнику в отчете о проведенном СОУТ не указываются. Из какого закона берется размер суммы компенсации и/или по какой методике она [сумма]рассчитывается?
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
   Цитировать   Имя
 
#2
0
24.05.2014 02:39:52
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
И жил он долго и счастливо.....пока не вышел на работу
 
Цитировать   Имя
 
#3
0
24.05.2014 17:24:10
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Получается, что на разных предприятиях при условии одинаковой вредности размеры компенсаций будут разными, так как разный тариф (чем выше тариф, тем выше и размер компенсации)? Мне почему-то казалось, что размер компенсации фиксированный...
Какие умные мы ведём разговоры и какую тупую мы ведём жизнь.
 
Цитировать   Имя
 
#4
0
25.05.2014 14:16:34
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Не всегда так. Бывает и так, что компенсация за вредность - фиксированная сумма. Каждое предприятие решает этот вопрос самостоятельно. Сумма компенсации - в процентом выражении или в абсолютной сумме - должна быть прописана в коллективном и трудовых договорах.
Бороться, искать, найти и не сдаваться...
 
Цитировать   Имя
 
#5
0
25.05.2014 17:30:35
Цитата
Marina пишет:
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Не всегда так. Бывает и так, что компенсация за вредность - фиксированная сумма. Каждое предприятие решает этот вопрос самостоятельно. Сумма компенсации - в процентом выражении или в абсолютной сумме - должна быть прописана в коллективном и трудовых договорах.
И снова непонятно - а откуда берется эта абсолютная сумма? Есть ли минимально допустимый, установленный законом, размер компенсации за вредность определенного класса?
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Цитировать   Имя
 
#6
0
25.05.2014 18:03:11
Цитата
greg пишет:
Цитата
Marina пишет:
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Не всегда так. Бывает и так, что компенсация за вредность - фиксированная сумма. Каждое предприятие решает этот вопрос самостоятельно. Сумма компенсации - в процентом выражении или в абсолютной сумме - должна быть прописана в коллективном и трудовых договорах.
И снова непонятно - а откуда берется эта абсолютная сумма? Есть ли минимально допустимый, установленный законом, размер компенсации за вредность определенного класса?
В постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 сказано, что минимальная компенсация за вредность должна быть не менее 4% от тарифного оклада для работ, выполняемых в нормальных условиях. То есть получается что минимальная компенсация должна быть не меньше чем (минимальная заработная плата*4%) рублей.
И жил он долго и счастливо.....пока не вышел на работу
 
Цитировать   Имя
 
#7
0
28.05.2014 00:28:59
Цитата
Diamond пишет:
В постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 сказано, что минимальная компенсация за вредность должна быть не менее 4% от тарифного оклада для работ, выполняемых в нормальных условиях. То есть получается что минимальная компенсация должна быть не меньше чем (минимальная заработная плата*4%) рублей.
Все равно копейки получаются, если учитывать, что с первого января минимальная заработная плата у нас составляет 5554 рублей, то четыре процента от этой суммы - всего лишь 222 рубля и 16 копеек!!! Что это за надбавка такая? Остается полагаться на сознательность работодателя, иначе никак...
 
Цитировать   Имя
 
#8
0
28.05.2014 15:03:12
Да уж... копейки. На такие деньги лекарств себе не купишь, не говоря уже о лечении где-нибудь или об отдыхе в санатории, который необходим, если работаешь во вредных условиях.
 
Цитировать   Имя
 
#9
0
29.05.2014 00:03:55
Цитата
Володя Беркин пишет:
Цитата
Diamond пишет:
В постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 сказано, что минимальная компенсация за вредность должна быть не менее 4% от тарифного оклада для работ, выполняемых в нормальных условиях. То есть получается что минимальная компенсация должна быть не меньше чем (минимальная заработная плата*4%) рублей.
Все равно копейки получаются, если учитывать, что с первого января минимальная заработная плата у нас составляет 5554 рублей, то четыре процента от этой суммы - всего лишь 222 рубля и 16 копеек!!! Что это за надбавка такая? Остается полагаться на сознательность работодателя, иначе никак...
Да уж, не густо, но с другой стороны - это ведь самые минимальные суммы, а в реале надбавки гораздо больше, потому что сотрудники, которые задействованы в таких работах, получают заработную плату гораздо выше, нежели минималку.
 
Цитировать   Имя
 
#10
0
30.05.2014 23:42:18
Цитата
Василий Петров пишет:
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Получается, что на разных предприятиях при условии одинаковой вредности размеры компенсаций будут разными, так как разный тариф (чем выше тариф, тем выше и размер компенсации)? Мне почему-то казалось, что размер компенсации фиксированный...
Все зависит от процента, он может быть фиксированным, просто у всех разная сумма для отчисления процента. Отсюда и получается, что у кого-то выше, а у кого-то ниже
 
Цитировать   Имя
 
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Похожие темы:
  05.05.2014 09:55   Методика проведение СОУТ
  29.04.2014 11:27   Не подвергаются СОУТ
  29.04.2014 11:12   Нужна ли СОУТ?
  05.05.2014 10:17   СОУТ И ФСС
  29.04.2014 10:57   СОУТ для ИП
  05.05.2014 10:13   Изменения в СОУТ
  29.04.2014 10:54   СОУТ в арендованных зданиях
  05.05.2014 10:16   Как выглядит алгоритм проведения СОУТ экспертной организацией?
  29.04.2014 11:00   Оплата после СОУТ
  29.04.2014 10:05   В каких случаях проводится внеплановая спец. оценка СОУТ?
Читают тему (гостей: 2)
BBCode   Правила
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

Сотрудничал с данной компанией в области специальной оценке условий труда. Очень грамотные специалисты и опытные во всех вопросах данного направления. Оформление договора, приезд специалистов, и выдача готовых документов не вызвали никаких проблем. В сравнении с другими лабораториями цены значительно ниже. Советую данную организацию!
Отзыв от Валерий Романович, Генеральный директор ООО "Успех" о Центре охраны труда
Валерий Романович
Генеральный директор ООО "Успех"
Закончила курс по пожарной безопасности в этом учебном заведении. Хочется отметить сочетание высокого профессионализма и человечности, в лице моих преподавателей. Также выражаю благодарность руководству центра, за хорошую организацию учебного процесса и лояльность к студентам. Рекомендую всем, кого интересует качество!
Отзыв от Александра Сергеевна, Заведующий МДОУ о Центре охраны труда
Александра Сергеевна
Заведующий МДОУ
Моё личное мнение. Пригласили нас на семинар по охране труда. Ранее о компании не слышала, но вопрос был актуален, и я согласилась. Встретили меня очень тепло. На семинаре присутствовало свыше 100 человек. Понравился как сам семинар, информацию предоставили в доступной форме, да и атмосфера была непринужденной, так и отношение сотрудников к нам. Рассказали о самой процедуре проведения обучения и предложили скидку, после чего сомнений не осталось, и я сделала выбор в пользу сотрудничества с ними и осталась довольна. Рекомендую!
Отзыв от Зинаида Романовна, Инженер по ОТ о Центре охраны труда
Зинаида Романовна
Инженер по ОТ
Обучал и буду обучать своих сотрудников в центре охраны труда по направлениям «Водитель погрузчика». Никогда не было с ними никаких проблем. Обучение, оформление документов и экзамены строго и четко в назначенное время. Низкие цены.
Отзыв от Алексей Владимирович, Директор транспортной компании о Центре охраны труда
Алексей Владимирович
Директор транспортной компании
Работал по СОУТ с центром охраны труда. У меня строительная компания - сделали все быстро. по ценам все устроило, спасибо! Буду рекомендовать и планирую работать только с ними!
Отзыв от Вячеслав Валентинович, Руководитель "СпецСтройМонтаж" о Центре охраны труда
Вячеслав Валентинович
Руководитель "СпецСтройМонтаж"

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82