Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » ФЗ 426 от 26.12.2013 Федеральный закон о специальной оценке условий труда » СОУТ и сумма компенсации после его проведения » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
СОУТ и сумма компенсации после его проведения
 
А как рассчитывается сумма компенсации по итогам СОУТ? СОУТ определяет вредные факторы и как следствие класс вредности. Но именно суммы компенсации работнику в отчете о проведенном СОУТ не указываются. Из какого закона берется размер суммы компенсации и/или по какой методике она [сумма]рассчитывается?
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
И жил он долго и счастливо.....пока не вышел на работу
 
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Получается, что на разных предприятиях при условии одинаковой вредности размеры компенсаций будут разными, так как разный тариф (чем выше тариф, тем выше и размер компенсации)? Мне почему-то казалось, что размер компенсации фиксированный...
Какие умные мы ведём разговоры и какую тупую мы ведём жизнь.
 
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Не всегда так. Бывает и так, что компенсация за вредность - фиксированная сумма. Каждое предприятие решает этот вопрос самостоятельно. Сумма компенсации - в процентом выражении или в абсолютной сумме - должна быть прописана в коллективном и трудовых договорах.
Бороться, искать, найти и не сдаваться...
 
Цитата
Marina пишет:
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Не всегда так. Бывает и так, что компенсация за вредность - фиксированная сумма. Каждое предприятие решает этот вопрос самостоятельно. Сумма компенсации - в процентом выражении или в абсолютной сумме - должна быть прописана в коллективном и трудовых договорах.
И снова непонятно - а откуда берется эта абсолютная сумма? Есть ли минимально допустимый, установленный законом, размер компенсации за вредность определенного класса?
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Цитата
greg пишет:
Цитата
Marina пишет:
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Не всегда так. Бывает и так, что компенсация за вредность - фиксированная сумма. Каждое предприятие решает этот вопрос самостоятельно. Сумма компенсации - в процентом выражении или в абсолютной сумме - должна быть прописана в коллективном и трудовых договорах.
И снова непонятно - а откуда берется эта абсолютная сумма? Есть ли минимально допустимый, установленный законом, размер компенсации за вредность определенного класса?
В постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 сказано, что минимальная компенсация за вредность должна быть не менее 4% от тарифного оклада для работ, выполняемых в нормальных условиях. То есть получается что минимальная компенсация должна быть не меньше чем (минимальная заработная плата*4%) рублей.
И жил он долго и счастливо.....пока не вышел на работу
 
Цитата
Diamond пишет:
В постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 сказано, что минимальная компенсация за вредность должна быть не менее 4% от тарифного оклада для работ, выполняемых в нормальных условиях. То есть получается что минимальная компенсация должна быть не меньше чем (минимальная заработная плата*4%) рублей.
Все равно копейки получаются, если учитывать, что с первого января минимальная заработная плата у нас составляет 5554 рублей, то четыре процента от этой суммы - всего лишь 222 рубля и 16 копеек!!! Что это за надбавка такая? Остается полагаться на сознательность работодателя, иначе никак...
 
Да уж... копейки. На такие деньги лекарств себе не купишь, не говоря уже о лечении где-нибудь или об отдыхе в санатории, который необходим, если работаешь во вредных условиях.
 
Цитата
Володя Беркин пишет:
Цитата
Diamond пишет:
В постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 сказано, что минимальная компенсация за вредность должна быть не менее 4% от тарифного оклада для работ, выполняемых в нормальных условиях. То есть получается что минимальная компенсация должна быть не меньше чем (минимальная заработная плата*4%) рублей.
Все равно копейки получаются, если учитывать, что с первого января минимальная заработная плата у нас составляет 5554 рублей, то четыре процента от этой суммы - всего лишь 222 рубля и 16 копеек!!! Что это за надбавка такая? Остается полагаться на сознательность работодателя, иначе никак...
Да уж, не густо, но с другой стороны - это ведь самые минимальные суммы, а в реале надбавки гораздо больше, потому что сотрудники, которые задействованы в таких работах, получают заработную плату гораздо выше, нежели минималку.
 
Цитата
Василий Петров пишет:
Цитата
Diamond пишет:
По результатам определения СОУТ класса вредности в законе прописан процент прибавки за вредность к тарифу работника. То есть для подсчета суммы компенсации за вредность количество часов, отработанных работником во вредных условиях умножается на его почасовой тариф и еще раз умножается на вышеуказанный процент. Также существуют другие подобные методики расчета суммы компенсации.
Получается, что на разных предприятиях при условии одинаковой вредности размеры компенсаций будут разными, так как разный тариф (чем выше тариф, тем выше и размер компенсации)? Мне почему-то казалось, что размер компенсации фиксированный...
Все зависит от процента, он может быть фиксированным, просто у всех разная сумма для отчисления процента. Отсюда и получается, что у кого-то выше, а у кого-то ниже
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82