Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » ФЗ 426 от 26.12.2013 Федеральный закон о специальной оценке условий труда » Мероприятия для улучшения условий труда (ст. 7 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда») » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
Мероприятия для улучшения условий труда (ст. 7 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда»)
 
Согласно закону, результаты СОУТ можно использовать для разработки и последующего выполнения мероприятий по улучшению условий труда. А кто должен разрабатывать список мероприятий - фирма-исполнитель, проводящая СОУТ или работодатель?
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Цитата
greg пишет:
Согласно закону, результаты СОУТ можно использовать для разработки и последующего выполнения мероприятий по улучшению условий труда. А кто должен разрабатывать список мероприятий - фирма-исполнитель, проводящая СОУТ или работодатель?
Разрабатывает мероприятия и в дальнейшем проводит работодатель (сотрудники его фирмы). Разрабатываются эти мероприятия на основе проведенного СОУТ, по его результатам. То есть фирма-исполнитель проводит СОУТ, а уже на основании этих результатов разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда.
Бороться, искать, найти и не сдаваться...
 
Цитата
Marina пишет:
Цитата
greg пишет:
Согласно закону, результаты СОУТ можно использовать для разработки и последующего выполнения мероприятий по улучшению условий труда. А кто должен разрабатывать список мероприятий - фирма-исполнитель, проводящая СОУТ или работодатель?
Разрабатывает мероприятия и в дальнейшем проводит работодатель (сотрудники его фирмы). Разрабатываются эти мероприятия на основе проведенного СОУТ, по его результатам. То есть фирма-исполнитель проводит СОУТ, а уже на основании этих результатов разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда.
А кто контролирует проведение этих мероприятий? А то часто такие мероприятия есть лишь на бумаге. Есть ли какой-то интерес у работодателей проводить мероприятия по улучшению условий труда?
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Мероприятия по улучшению условий труда необходимы. Будут ли они проводится в действительности или будут только на бумаге для отчетности зависит от руководства и сотрудников предприятия. Если мероприятия по улучшению условий труда не проводятся, работники должны добиваться их проведения
Какие умные мы ведём разговоры и какую тупую мы ведём жизнь.
 
Цитата
greg пишет:
Согласно закону, результаты СОУТ можно использовать для разработки и последующего выполнения мероприятий по улучшению условий труда. А кто должен разрабатывать список мероприятий - фирма-исполнитель, проводящая СОУТ или работодатель?
Статья 15 ФЗ №426 обязывает провести разработку мероприятий по улучшению труда фирму-исполнителю, проводящей специальную оценку условий труда. А уже работодатель после должен выделять финансы и реализовывать предложенные мероприятия по охране труда.
Изменено: LION - 25.05.2014 23:09:59
 
Цитата
Василий Петров пишет:
Мероприятия по улучшению условий труда необходимы. Будут ли они проводится в действительности или будут только на бумаге для отчетности зависит от руководства и сотрудников предприятия. Если мероприятия по улучшению условий труда не проводятся, работники должны добиваться их проведения
Как же так? Если, предположим на бумаге будет указано, что такие мероприятия проведены, то формально, люди будут лишены надбавок за вредность, а на деле воздействие вредных факторов так и останется! Нечестно как-то, вам не кажется?
 
Володя Беркин, для этого, как я понимаю, проводится повторная оценка условий труда, чтобы выявить - формально или же на самом деле разработаны и проведены улучшения. На слово никто не поверит.
 
Цитата
Sky B пишет:
Володя Беркин, для этого, как я понимаю, проводится повторная оценка условий труда, чтобы выявить - формально или же на самом деле разработаны и проведены улучшения. На слово никто не поверит.
Конечно же, мало ли кто что сказал, должно быть документальное освидетельствование проведенных мероприятий, а для этого необходимо провести еще раз специальную оценку условий труда.
 
Хорошо когда эти улучшения проводятся. Знаю, что иногда ничего не делается, а сами работники тоже молчат, так как боятся потерять работу. К сожалению, это не редко встречается.
 
Цитата
SuperVovan пишет:
Хорошо когда эти улучшения проводятся. Знаю, что иногда ничего не делается, а сами работники тоже молчат, так как боятся потерять работу. К сожалению, это не редко встречается.
А я не понимаю ситуаций, когда работники молчат, в любом случае, закон на их стороне, чего бояться-то? Уволить за это их не смогут, так что за свои права нужно бороться и никого не бояться!!!
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82