+7 (495) 745-09-82
+7 (495) 745-09-82
с 9:00 до 18:00
info@hses.ru
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Прайс лист
Центра охраны труда
Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

НС тяжелый или легкий?

Форум » Сообщество специалистов по Охране труда » Несчастные случаи » НС тяжелый или легкий? » Наши клиенты

Страницы: 1
Ответить
RSS
НС тяжелый или легкий?
 
#1
0
15.04.2014 21:53:30
К сожалению, несчастные случаи случаются, и нужно иметь представление о степени его тяжести, а какие документы регламентируют данный вопрос, на основании чего судить, ведь в зависимости от того тяжелый или легкий случай, даже комиссии разные собирают.
Изменено: Наталья Зазерина - 15.04.2014 21:54:00
 
   Цитировать   Имя
 
#2
0
16.04.2014 01:42:35
Все зависит от характера повреждений, длительности расстройства здоровья и последствия полученных повреждений. Все эти данные узнают у врача, который и выписывает справку, не позднее двух дней после происшествия.
 
Цитировать   Имя
 
#3
0
16.04.2014 07:40:36
Степень тяжести травмы определяется врачом. Если работник (или работодатель) не согласен с данным выводом, он может потребовать проведения независимой экспертизы, которая либо подтвердит степень, либо установит другую, которая будет считаться окончательной.
 
Цитировать   Имя
 
#4
0
16.04.2014 16:11:32
Цитата
logist пишет:
Степень тяжести травмы определяется врачом. Если работник (или работодатель) не согласен с данным выводом, он может потребовать проведения независимой экспертизы, которая либо подтвердит степень, либо установит другую, которая будет считаться окончательной.
Но ведь с врачем и договорится можно, у нас на производстве был такой случай, когда работник с доктором договорился, но директор тоже не из глупых, быстро сообразил что к чему, уволил сотрудника и все!
 
Цитировать   Имя
 
#5
0
16.04.2014 21:25:46
ПО мне так должен быть опытный врач на предприятии, чтобы сотрудники не могли обмануть на счет тяжести травмы, ну а с другой стороны, взятки то никто не отменял
 
Цитировать   Имя
 
#6
0
17.04.2014 18:17:33
Мне кажется что действительно все зависит от нанесенного ущерба иногда и просто морального, что касается простых ушибов это одно, аесли до реанимации дело другое
 
Цитировать   Имя
 
#7
0
17.04.2014 18:24:12
Цитата
Карина Сас пишет:
Цитата
logist пишет:
Степень тяжести травмы определяется врачом. Если работник (или работодатель) не согласен с данным выводом, он может потребовать проведения независимой экспертизы, которая либо подтвердит степень, либо установит другую, которая будет считаться окончательной.
Но ведь с врачем и договорится можно, у нас на производстве был такой случай, когда работник с доктором договорился, но директор тоже не из глупых, быстро сообразил что к чему, уволил сотрудника и все!
Вот для этого и проводятся независимые экспертизы. Приглашаются несколько врачей, которые осматривают пострадавшего и коллегиально выносят решение о состоянии его здоровья и степени тяжести травмы. Если только работник со всеми докторами города заранее договориться... Но тогда тут уже ничего и не сделаешь.
 
Цитировать   Имя
 
#8
0
17.04.2014 20:44:54
НУ понятное дело что комиссия ведь не всегда создается независимая, а вот с одним врачом можно договорится. Степень тяжести можно и по ранам определить, если нет внутренних повреждений
 
Цитировать   Имя
 
#9
0
18.04.2014 12:10:24
Цитата
Карина Сас пишет:
Цитата
logist пишет:
Степень тяжести травмы определяется врачом. Если работник (или работодатель) не согласен с данным выводом, он может потребовать проведения независимой экспертизы, которая либо подтвердит степень, либо установит другую, которая будет считаться окончательной.
Но ведь с врачем и договорится можно, у нас на производстве был такой случай, когда работник с доктором договорился, но директор тоже не из глупых, быстро сообразил что к чему, уволил сотрудника и все!
Далеко не каждый врач возьмет на себя такую ответственность, разве что вообще последний человек какой. Это, на самом деле, подсудное дело, и влететь за подделку документов можно на длительный срок!!!
 
Цитировать   Имя
 
#10
0
18.04.2014 13:14:03
Цитата
Карина Сас пишет:
Цитата
logist пишет:
Степень тяжести травмы определяется врачом. Если работник (или работодатель) не согласен с данным выводом, он может потребовать проведения независимой экспертизы, которая либо подтвердит степень, либо установит другую, которая будет считаться окончательной.
Но ведь с врачем и договорится можно, у нас на производстве был такой случай, когда работник с доктором договорился, но директор тоже не из глупых, быстро сообразил что к чему, уволил сотрудника и все!
Если появятся подозрения в обмане, скажем написали сотрясение, а ему на голову подушка упала, то тут явно не чисто (образно!), и всегда можно обратится за мнением к другому врачу, так что мутить не советовала бы.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы: 1
Ответить
Похожие темы:
  07.04.2014 12:40   Инструктаж. Замена линии производства.
  07.04.2014 12:39   Инструктаж при работе на крыше (очистка от снега)
  07.04.2014 12:47   Уборщицы должны проходить инструктаж по электробезопасности?
  07.04.2014 12:43   Плановые проверки пожарным инспектором
  07.04.2014 12:06   В каком возрасте на пенсию с вредного производства
  14.04.2014 09:43   Если не прав и инспектор и организация?
  10.04.2014 17:22   Смерть без гражданского правового договора
  10.04.2014 17:24   Инструктаж после декрета.
  14.04.2014 09:49   Полный отпуск авансом
  29.04.2014 11:45   Отмена компенсации
Читают тему (гостей: 2)
BBCode   Правила
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

Сотрудничал с данной компанией в области специальной оценке условий труда. Очень грамотные специалисты и опытные во всех вопросах данного направления. Оформление договора, приезд специалистов, и выдача готовых документов не вызвали никаких проблем. В сравнении с другими лабораториями цены значительно ниже. Советую данную организацию!
Отзыв от Валерий Романович, Генеральный директор ООО "Успех" о Центре охраны труда
Валерий Романович
Генеральный директор ООО "Успех"
Закончила курс по пожарной безопасности в этом учебном заведении. Хочется отметить сочетание высокого профессионализма и человечности, в лице моих преподавателей. Также выражаю благодарность руководству центра, за хорошую организацию учебного процесса и лояльность к студентам. Рекомендую всем, кого интересует качество!
Отзыв от Александра Сергеевна, Заведующий МДОУ о Центре охраны труда
Александра Сергеевна
Заведующий МДОУ
Моё личное мнение. Пригласили нас на семинар по охране труда. Ранее о компании не слышала, но вопрос был актуален, и я согласилась. Встретили меня очень тепло. На семинаре присутствовало свыше 100 человек. Понравился как сам семинар, информацию предоставили в доступной форме, да и атмосфера была непринужденной, так и отношение сотрудников к нам. Рассказали о самой процедуре проведения обучения и предложили скидку, после чего сомнений не осталось, и я сделала выбор в пользу сотрудничества с ними и осталась довольна. Рекомендую!
Отзыв от Зинаида Романовна, Инженер по ОТ о Центре охраны труда
Зинаида Романовна
Инженер по ОТ
Обучал и буду обучать своих сотрудников в центре охраны труда по направлениям «Водитель погрузчика». Никогда не было с ними никаких проблем. Обучение, оформление документов и экзамены строго и четко в назначенное время. Низкие цены.
Отзыв от Алексей Владимирович, Директор транспортной компании о Центре охраны труда
Алексей Владимирович
Директор транспортной компании
Работал по СОУТ с центром охраны труда. У меня строительная компания - сделали все быстро. по ценам все устроило, спасибо! Буду рекомендовать и планирую работать только с ними!
Отзыв от Вячеслав Валентинович, Руководитель "СпецСтройМонтаж" о Центре охраны труда
Вячеслав Валентинович
Руководитель "СпецСтройМонтаж"

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82