Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » Сообщество специалистов по Охране труда » Несчастные случаи » Непроизводственные травмы на производстве » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
Непроизводственные травмы на производстве
 
Много писалось о том, какие случаи относятся к производственным, а может ли быть такое, что несчастный случай случившийся на производстве, не является производственной травмой? Что это за случаи?
 
Если смерть наступила в результате заболевания или же самоубийства, и этот факт подтвержден медицинским учреждением и следственными органами, а еще, если НС наступил при совершении пострадавшим преступления.
 
Даже если просто работник злостно нарушал требования безопасности, то даже такую травму могут признать не производственной. К примеру, если по стройке ходит без каски и кирпич упал. Или по лесам без страховки лазает.
Еще - отравление принесенной едой из дома. Вариантов. на самом деле, масса. Именно по этому необходимо проводить тщательное расследование каждого конкретного случая.
 
Много непроизводственных травм на производстве. К примеру, рабочий решил заняться на станке в рабочее время "калымом" - вытачивал ножи для личных нужд. Покалечился - это не производственная травма
Была у нас ситуация - один работник упал с лесов на другого работника, который шел на обед. У того, который упал - признали производственную, так как страховка подвела, а у второго - непроизводственную, так как был обеденный перерыв и он шел в неположенном месте.
 
Цитата
Васильевна пишет:
Много непроизводственных травм на производстве. К примеру, рабочий решил заняться на станке в рабочее время "калымом" - вытачивал ножи для личных нужд. Покалечился - это не производственная травма
Была у нас ситуация - один работник упал с лесов на другого работника, который шел на обед. У того, который упал - признали производственную, так как страховка подвела, а у второго - непроизводственную, так как был обеденный перерыв и он шел в неположенном месте.
Да-да, слышал я о подобных умельцах, которые в свой перерыв используют оборудование в своих личных целях, естественно не о какой производственной в случае НС и речи быть не может, но это нужно еще доказать!
 
Не является производственной травма, полученная работником если он находился в состоянии алкогольного опьянения либо же под воздействием других, каких-либо токсичных веществ.
 
Цитата
Соня Караван пишет:
Не является производственной травма, полученная работником если он находился в состоянии алкогольного опьянения либо же под воздействием других, каких-либо токсичных веществ.
А если сотрудник работает с вредными и токсичными веществами и он надышался ими на рабочем месте, а потом произошел несчастный случай, как тогда рассматривать эту ситуацию на производстве?
 
Цитата
Nick Beloff пишет:
Цитата
Соня Караван пишет:
Не является производственной травма, полученная работником если он находился в состоянии алкогольного опьянения либо же под воздействием других, каких-либо токсичных веществ.
А если сотрудник работает с вредными и токсичными веществами и он надышался ими на рабочем месте, а потом произошел несчастный случай, как тогда рассматривать эту ситуацию на производстве?
Это будет уже производственная травма и куча проблем у руководства за непредоставление СИЗ!!!
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Цитата
Павел Силаев пишет:
Это будет уже производственная травма и куча проблем у руководства за непредоставление СИЗ!!!
Но ведь бывают случаи, когда сотрудник сам не одел СИЗ, тогда руководство не при чем и ответственность целиком и полностью ложится на плечи самого работника. У меня лично есть парочка таких кадров, которым, видите ли, неудобно!
 
Цитата
Venya Bok пишет:
Цитата
Павел Силаев пишет:
Это будет уже производственная травма и куча проблем у руководства за непредоставление СИЗ!!!
Но ведь бывают случаи, когда сотрудник сам не одел СИЗ, тогда руководство не при чем и ответственность целиком и полностью ложится на плечи самого работника. У меня лично есть парочка таких кадров, которым, видите ли, неудобно!
Таких нужно сразу предупреждать, что в случае получения травмы или возникновения заболевание предприятие ответственность за это нести не будет, так как работник не выполняет прописанные правила безопасности, не использует СИЗ.
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82