Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » Сообщество специалистов по Охране труда » Несчастные случаи » Если есть подозрение, что работник не трезв » Наши клиенты

Страницы: 1
RSS
[ Закрыто ] Если есть подозрение, что работник не трезв
 
Несчастный случай часто можно предотвратить если следить за трезвостью своего персонала. Недавно появилось подозрение, что один из грузчиков-стропальщиков приходит на работу не совсем трезвым. Как можно ограничить доступ сотрудника в нетрезвом виде? На какие нормативные акты надо ссылаться?
 
У меня лежит на этот случай алкотестер на работе. Если появляется подозрение, то работник обязан дыхнуть. Если отказывается, то я собираю комиссию из нескольких человек и составляю акт, где указываю, что человек был нетрезв и подписываю у всех членов. На основании акта могу уволить, если не будет предоставлено в течении суток оправдывающее медзаключение.
 
Прочитайте здесь Увольнение нетрезвого сотрудника. Может быть поможет.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Нда, очень жаль, что законодательством четко не регламентировано при каких обстоятельствах можно уволить пьянчужку. Приходится каждый раз искать разные выходы и причины.
 
У нас на проходной есть пункт охраны, на котором охранник каждую смену проверяет, если у кого запах - сразу домой и предупреждение, второй раз - выговор, третий - штраф в размере заработной платы за месяц, а потом - увольнение. Все эти пункты прописаны в коллективном договоре.
 
Цитата
Anton Zubov пишет:
У нас на проходной есть пункт охраны, на котором охранник каждую смену проверяет, если у кого запах - сразу домой и предупреждение, второй раз - выговор, третий - штраф в размере заработной платы за месяц, а потом - увольнение. Все эти пункты прописаны в коллективном договоре.
Это у вас еще по-доброму, на нашем же предприятии увольнение уже на второй такой случай. Тоже все прописано в договоре и каждый сотрудник подписывается, чтобы в случае чего вопросов не возникало:-)
 
На все вопросы по этой теме даны ответы. Тема стала неактуальной. До встреч на форуме в новых темах!!!
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
Страницы: 1
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82