Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.


Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Отмена компенсации
 
Очень интересует следующий вопрос: возможны ли такие ситуации, когда работодатель может отменить компенсации, установленные после проведения СОУТ? В каких случаях это возможно?
 
Отменить компенсации за вредные условия труда, прописанные в картах СОУТ, нельзя. Это нарушение ТК РФ. Возможно только после проведения повторной СОУТ, если выполнены мероприятия по улучшению условий труда.
 
Конечно никак нельзя самостоятельно, даже если будут проведены мероприятия по улучшению условий труда, все равно необходимо, чтобы эти улучшения были проверены, измерены и оценены.
 
Если работодателем отменены льготы, можно смело идти сначала в профсоюз организации, если же такого у вас нет, то сразу можно идти в инспекцию по труду или в суд.
 
Если не изменилось ничего в условиях труда, то и льготы не могут быть отменены. Во всяком случае, без согласования, или без новой СОУТ. Поэтому, если вам отменили льготы, сначала потребуйте объяснений, потом смело идите в суд.
 
Цитата
Ольга_Л пишет:
Если не изменилось ничего в условиях труда, то и льготы не могут быть отменены. Во всяком случае, без согласования, или без новой СОУТ. Поэтому, если вам отменили льготы, сначала потребуйте объяснений, потом смело идите в суд.
Мне кажется, что здесь и объясняться не стоит, на лицо мошенничество чистой воды! Сразу же необходимо обращаться в профсоюз, а после и в суд не грех пройтись, раз такой самопроизвол творят.
 
Цитата
Андрей Сушко пишет:
Цитата
Ольга_Л пишет:
Если не изменилось ничего в условиях труда, то и льготы не могут быть отменены. Во всяком случае, без согласования, или без новой СОУТ. Поэтому, если вам отменили льготы, сначала потребуйте объяснений, потом смело идите в суд.
Мне кажется, что здесь и объясняться не стоит, на лицо мошенничество чистой воды! Сразу же необходимо обращаться в профсоюз, а после и в суд не грех пройтись, раз такой самопроизвол творят.
Объяснения можно выслушать всегда, это лишним не будет. Плюс, есть вероятность услышать нечто такое, что можно будет использовать в суде против начальства ))
 
Ни в коем случает не может быть отменена льгота или компенсация, установленная после проведения СОУТ. Если директор самовольно отменяет все компенсации - сразу в суд. И не тянуть, зачем работать во вредных условиях без компенсации. Хотя суд, вероятнее всего, присудит вернуть компенсацию за все время невыплаты.
 
Я уже писал, что могут сказать, что проверка подтвердила, что никаких факторов больше нет. Далеко не все сотрудники имеют доступ к подобному виду документации, а особо любопытных и уволить могут.
 
Цитата
Nick Beloff пишет:
Я уже писал, что могут сказать, что проверка подтвердила, что никаких факторов больше нет. Далеко не все сотрудники имеют доступ к подобному виду документации, а особо любопытных и уволить могут.
Чтобы уволить - нужны веские причины. С увольнением без причин можно и в прокуратуру пойти. Сказать - мало. Руководство должно вывесить приказ, в котором указать номер, дату проведения СОУТ, указать ответственное лицо. Если есть сомнения, это все можно и проверить.
А чтобы не уволили самых любопытных - делать такие вещи нужно коллективно.
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
  29.04.2014 11:45   Отмена компенсации
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82