Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.


Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Отмена компенсации
 
Очень интересует следующий вопрос: возможны ли такие ситуации, когда работодатель может отменить компенсации, установленные после проведения СОУТ? В каких случаях это возможно?
 
Отменить компенсации за вредные условия труда, прописанные в картах СОУТ, нельзя. Это нарушение ТК РФ. Возможно только после проведения повторной СОУТ, если выполнены мероприятия по улучшению условий труда.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Конечно никак нельзя самостоятельно, даже если будут проведены мероприятия по улучшению условий труда, все равно необходимо, чтобы эти улучшения были проверены, измерены и оценены.
 
Если работодателем отменены льготы, можно смело идти сначала в профсоюз организации, если же такого у вас нет, то сразу можно идти в инспекцию по труду или в суд.
 
Если не изменилось ничего в условиях труда, то и льготы не могут быть отменены. Во всяком случае, без согласования, или без новой СОУТ. Поэтому, если вам отменили льготы, сначала потребуйте объяснений, потом смело идите в суд.
 
Цитата
Ольга_Л пишет:
Если не изменилось ничего в условиях труда, то и льготы не могут быть отменены. Во всяком случае, без согласования, или без новой СОУТ. Поэтому, если вам отменили льготы, сначала потребуйте объяснений, потом смело идите в суд.
Мне кажется, что здесь и объясняться не стоит, на лицо мошенничество чистой воды! Сразу же необходимо обращаться в профсоюз, а после и в суд не грех пройтись, раз такой самопроизвол творят.
 
Цитата
Андрей Сушко пишет:
Цитата
Ольга_Л пишет:
Если не изменилось ничего в условиях труда, то и льготы не могут быть отменены. Во всяком случае, без согласования, или без новой СОУТ. Поэтому, если вам отменили льготы, сначала потребуйте объяснений, потом смело идите в суд.
Мне кажется, что здесь и объясняться не стоит, на лицо мошенничество чистой воды! Сразу же необходимо обращаться в профсоюз, а после и в суд не грех пройтись, раз такой самопроизвол творят.
Объяснения можно выслушать всегда, это лишним не будет. Плюс, есть вероятность услышать нечто такое, что можно будет использовать в суде против начальства ))
 
Ни в коем случает не может быть отменена льгота или компенсация, установленная после проведения СОУТ. Если директор самовольно отменяет все компенсации - сразу в суд. И не тянуть, зачем работать во вредных условиях без компенсации. Хотя суд, вероятнее всего, присудит вернуть компенсацию за все время невыплаты.
 
Я уже писал, что могут сказать, что проверка подтвердила, что никаких факторов больше нет. Далеко не все сотрудники имеют доступ к подобному виду документации, а особо любопытных и уволить могут.
 
Цитата
Nick Beloff пишет:
Я уже писал, что могут сказать, что проверка подтвердила, что никаких факторов больше нет. Далеко не все сотрудники имеют доступ к подобному виду документации, а особо любопытных и уволить могут.
Чтобы уволить - нужны веские причины. С увольнением без причин можно и в прокуратуру пойти. Сказать - мало. Руководство должно вывесить приказ, в котором указать номер, дату проведения СОУТ, указать ответственное лицо. Если есть сомнения, это все можно и проверить.
А чтобы не уволили самых любопытных - делать такие вещи нужно коллективно.
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
  29.04.2014 11:45   Отмена компенсации
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82