Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » Инструментальные измерения, вопросы по замерам » Почему показания счетчика Гейгера одни, а вредность разная? » Наши клиенты

Страницы: Пред. 1 2
RSS
[ Закрыто ] Почему показания счетчика Гейгера одни, а вредность разная?
 
А как же быть с должностями типа "главныйкудапошлют", то есть с теми работниками которые не имеют четкой привязки и более того четкого графика перебывания в разных подразделений предприятия? То есть один день (в случае необходимости) он может быть в сборочном цеху, а может быть и в цеху электролиза. Как учитывать вредность труда таких работников - по возможному максимуму или по какомуто долговременному среднему?
 
Цитата
Матвей Федоров пишет:
А как же быть с должностями типа "главныйкудапошлют", то есть с теми работниками которые не имеют четкой привязки и более того четкого графика перебывания в разных подразделений предприятия? То есть один день (в случае необходимости) он может быть в сборочном цеху, а может быть и в цеху электролиза. Как учитывать вредность труда таких работников - по возможному максимуму или по какомуто долговременному среднему?
Так как законы разъясняющие этот вопрос в РФ не приняты, то при разрешении таких спорных моментов продолжает использоваться Инструкция о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (пункт 8).
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Но ведь проводится оценка рабочего места, а не должности. Поэтому, оплату такому товарищу нужно будет начислять, исходя из того, какие рабочие места он воплощал. Допустим, 3 дня сварщик, 5 дней монтажник, 4,5 дня слесарь и так далее. Главное, чтобы это все оформлялось приказами, а не на словах его "посылали".
 
Цитата
Иван_Романович пишет:
Но ведь проводится оценка рабочего места, а не должности. Поэтому, оплату такому товарищу нужно будет начислять, исходя из того, какие рабочие места он воплощал. Допустим, 3 дня сварщик, 5 дней монтажник, 4,5 дня слесарь и так далее. Главное, чтобы это все оформлялось приказами, а не на словах его "посылали".
Ну а в трудовой у него будет записана его "невредная"должность,результаты СОУТ в трудовую же не заносят. А раз в трудовой вредный стаж не будет записан, то многие льготы к такому работнику не будут полагаться. Взять хотя бы досрочный выход на пенсию - если в трудовой вредный стаж не записан, то на каком основании можно уйти на пенсию?
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
 
да, есть некоторые несоответствия и недоработки в СОУТ. Но думаю в будущем их можно будет уменьшить. Сейчас действительно сложно дать оценкту траду работника с переменным местом работы (типа ремонтника или наладчика оборудования). Думаю в таком случае работодатель сможет манипулировать графиком работы такого сотрудника с целью уменьшения отчислений в фонды
 
Не даром же говорят, что СОУТ еще до конца не отлажена, еще не все учтено. К 2016 обещают вроде ее полностью до ума довести? Вот тогда уже и будем смотреть, все ли учтено. А сейчас они, вероятнее всего, и сами знают, что куча недоработок в программе.
 
Цитата
Малыш пишет:
Не даром же говорят, что СОУТ еще до конца не отлажена, еще не все учтено. К 2016 обещают вроде ее полностью до ума довести? Вот тогда уже и будем смотреть, все ли учтено. А сейчас они, вероятнее всего, и сами знают, что куча недоработок в программе.
Это сложности переходного периода. АРМ тоже была неидеальна, СОУТ гораздо эффективнее её. Надеемся, что когда методика проведения СОУТ будет доработана, тогда и с оцениванием рабочих мест работников с переменным местом труда сложностей не будет.
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Цитата
Матвей Федоров пишет:
А как же быть с должностями типа "главныйкудапошлют", то есть с теми работниками которые не имеют четкой привязки и более того четкого графика перебывания в разных подразделений предприятия? То есть один день (в случае необходимости) он может быть в сборочном цеху, а может быть и в цеху электролиза. Как учитывать вредность труда таких работников - по возможному максимуму или по какомуто долговременному среднему?
Не расчитывайте на благосклонность работодателя в вопросах оплаты. если можно на чем то съэкономить, то работодатель на этом съэкономит. Скорее всего такого "главпосыльного" припишут к какому то отделу и будут платить по вредности работы в этом отделе. а на самом деле он может монтаться по всему заводу
 
Цитата
Иван Крус пишет:
Цитата
Матвей Федоров пишет:
А как же быть с должностями типа "главныйкудапошлют", то есть с теми работниками которые не имеют четкой привязки и более того четкого графика перебывания в разных подразделений предприятия? То есть один день (в случае необходимости) он может быть в сборочном цеху, а может быть и в цеху электролиза. Как учитывать вредность труда таких работников - по возможному максимуму или по какомуто долговременному среднему?
Не расчитывайте на благосклонность работодателя в вопросах оплаты. если можно на чем то съэкономить, то работодатель на этом съэкономит. Скорее всего такого "главпосыльного" припишут к какому то отделу и будут платить по вредности работы в этом отделе. а на самом деле он может монтаться по всему заводу
Работнику в этом случае лучше всего будет обратиться за консультацией к толковому юристу, чтобы узнать на какие компенсации он имеет право претендовать. После - к работодателю, если разговора не получилось, то дальше идти в суд.
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
 
На все вопросы по этой теме даны ответы. Тема стала неактуальной. До встреч на форуме в новых темах!!!
Страницы: Пред. 1 2
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82