+7 (495) 745-09-82
+7 (495) 745-09-82
с 9:00 до 18:00
info@hses.ru
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Прайс лист
Центра охраны труда
Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Какими методиками измеряется напрженность трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?

Форум » Инструментальные измерения, вопросы по замерам » Какими методиками измеряется напрженность трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда? » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
Какими методиками измеряется напрженность трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?
 
#1
0
27.04.2014 23:55:14
Знаю, что при проведении СОУТ измеряется напряженность трудового процесса. А каким образом, с помощью каких методик можно измерить напряженность трудового процесса? И на что может рассчитывать работник, если выяснится что у него повышенная напряженность трудового процесса?
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
0
28.04.2014 13:28:05
Для оценки напряженности трудового процесса, проводят анализ трудовых процессов. В течении не дели (не меньше недели) анализируют трудовую деятельность, путем хронометражных наблюдений в течении всего рабочего дня. Учитываются такие факторы: эмоциональные, сенсорные, режимные монотонные нагрузки.
 
Цитировать   Имя
 
#3
0
28.04.2014 19:01:42
Как интересно! Но как будут измерены эмоциональные нагрузки? Ну и ведь нельзя забывать, что все люди разные. И для выполнения одного и того же действия нагрузки будут тоже разные. Особенно эмоциональные. Грубо говоря, кто-то траву косит и рыдает от жалости, а кто-то патологоанатомом работает и не вздрогнет.
А ведь СОУТ проводится не для работника, а для рабочего места. Так как же оценить эмоциональную нагрузку???
 
Цитировать   Имя
 
#4
0
29.04.2014 01:54:43
Цитата
Иван_Романович пишет:
Как интересно! Но как будут измерены эмоциональные нагрузки? Ну и ведь нельзя забывать, что все люди разные. И для выполнения одного и того же действия нагрузки будут тоже разные. Особенно эмоциональные. Грубо говоря, кто-то траву косит и рыдает от жалости, а кто-то патологоанатомом работает и не вздрогнет.
А ведь СОУТ проводится не для работника, а для рабочего места. Так как же оценить эмоциональную нагрузку???
А есть специальные методики, разработанные НИИ Медицины труда. И стоит не забывать, что оценивается рабочее место, эмоциональные нагрузки измеряются относительно рабочего места, а не относительно конкретного работника, то есть оцениваются эмоции в среднем. Повышенные эмоциональные нагрузки являются "спутниками" педагогов, медиков, водителей, спасателей, пожарных и работников милиции.
Какие умные мы ведём разговоры и какую тупую мы ведём жизнь.
 
Цитировать   Имя
 
#5
0
29.04.2014 12:19:03
Цитата
Дмитрий пишет:
Для оценки напряженности трудового процесса, проводят анализ трудовых процессов. В течении не дели (не меньше недели) анализируют трудовую деятельность, путем хронометражных наблюдений в течении всего рабочего дня. Учитываются такие факторы: эмоциональные, сенсорные, режимные монотонные нагрузки.
При проведении СОУТ напряженность трудового процесса оценивается по сенсорным нагрузкам и монотонности нагрузок. Никакой оценки эмоциональных нагрузок в законе не предусмотрено.
Хронометраж во всех случаях необязателен, только при работе с оптическими приборами.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Цитировать   Имя
 
#6
0
03.05.2014 16:52:26
Цитата
Павел Силаев пишет:
Цитата
Дмитрий пишет:
Для оценки напряженности трудового процесса, проводят анализ трудовых процессов. В течении не дели (не меньше недели) анализируют трудовую деятельность, путем хронометражных наблюдений в течении всего рабочего дня. Учитываются такие факторы: эмоциональные, сенсорные, режимные монотонные нагрузки.
При проведении СОУТ напряженность трудового процесса оценивается по сенсорным нагрузкам и монотонности нагрузок. Никакой оценки эмоциональных нагрузок в законе не предусмотрено.
Хронометраж во всех случаях необязателен, только при работе с оптическими приборами.
А как измеряются сенсорные нагрузки? Монотонность - это как долго человек занимается однообразной работой? И еще уточните пожалуйста, что такое хронометраж. (Извините за множество вопросов, просто мало что понял, вот и решил уточнить).
 
Цитировать   Имя
 
#7
0
03.05.2014 19:13:25
Если я не ошибаюсь, то под хронометражем понимают измерение и фиксацию отрезков времени которое тратит работник на выполнение тех или иных задач. Нам так же расказывали что есть такой метод хронометража как фотография рабочего времени. То есть ставят камеру в цеху возле рабочего и несколько дней (неделю) снимается все что он делает за это время. А потом подсчитывается сколько времени и на что ушло
 
Цитировать   Имя
 
#8
0
04.05.2014 11:26:31
Быть экспертом по СОУТ - адская, должно быть, работенка. Нужно знать столько всего о технологиях производства, об измерении рабочих процессов и прочем, что даже в голову не придет нормальному человеку. Интересно, что за специалисты проводят все эти экспертизы?
 
Цитировать   Имя
 
#9
0
04.05.2014 13:06:12
Цитата
Дмитрий пишет:
Для оценки напряженности трудового процесса, проводят анализ трудовых процессов. В течении не дели (не меньше недели) анализируют трудовую деятельность, путем хронометражных наблюдений в течении всего рабочего дня. Учитываются такие факторы: эмоциональные, сенсорные, режимные монотонные нагрузки.
Эмоциональные нагрузки, как уже не раз отмечается, не берутся во внимание. Хотя я тоже не понимаю, каким образом будут проводится проверки и режимных и сенсорных нагрузок. В любом варианте нагрузки - это больше из области эмоций и человеческих возможностей, что некорректно приводить к общему знаменателю.
 
Цитировать   Имя
 
#10
0
04.05.2014 18:53:06
Цитата
Юртиков пишет:
Цитата
Дмитрий пишет:
Для оценки напряженности трудового процесса, проводят анализ трудовых процессов. В течении не дели (не меньше недели) анализируют трудовую деятельность, путем хронометражных наблюдений в течении всего рабочего дня. Учитываются такие факторы: эмоциональные, сенсорные, режимные монотонные нагрузки.
Эмоциональные нагрузки, как уже не раз отмечается, не берутся во внимание. Хотя я тоже не понимаю, каким образом будут проводится проверки и режимных и сенсорных нагрузок. В любом варианте нагрузки - это больше из области эмоций и человеческих возможностей, что некорректно приводить к общему знаменателю.
Да-да, один выполняет работу спустя рукава (какие уж тут нагрузки и эмоции!), а другой весь уходит в работу, забывая и о себе, и о семье, пока не закончит выполняемый проект. Я тоже думаю что измерить нагрузки довольно сложно, и то не факт что итоги будут достоверными, а не просто отчет вроде "бумага все стерпит".
 
Цитировать   Имя
 
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Похожие темы:
  05.05.2014 11:10   Какими методиками измеряется напрженность трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?
Читают тему (гостей: 1)
BBCode   Правила
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

Сотрудничал с данной компанией в области специальной оценке условий труда. Очень грамотные специалисты и опытные во всех вопросах данного направления. Оформление договора, приезд специалистов, и выдача готовых документов не вызвали никаких проблем. В сравнении с другими лабораториями цены значительно ниже. Советую данную организацию!
Отзыв от Валерий Романович, Генеральный директор ООО "Успех" о Центре охраны труда
Валерий Романович
Генеральный директор ООО "Успех"
Закончила курс по пожарной безопасности в этом учебном заведении. Хочется отметить сочетание высокого профессионализма и человечности, в лице моих преподавателей. Также выражаю благодарность руководству центра, за хорошую организацию учебного процесса и лояльность к студентам. Рекомендую всем, кого интересует качество!
Отзыв от Александра Сергеевна, Заведующий МДОУ о Центре охраны труда
Александра Сергеевна
Заведующий МДОУ
Моё личное мнение. Пригласили нас на семинар по охране труда. Ранее о компании не слышала, но вопрос был актуален, и я согласилась. Встретили меня очень тепло. На семинаре присутствовало свыше 100 человек. Понравился как сам семинар, информацию предоставили в доступной форме, да и атмосфера была непринужденной, так и отношение сотрудников к нам. Рассказали о самой процедуре проведения обучения и предложили скидку, после чего сомнений не осталось, и я сделала выбор в пользу сотрудничества с ними и осталась довольна. Рекомендую!
Отзыв от Зинаида Романовна, Инженер по ОТ о Центре охраны труда
Зинаида Романовна
Инженер по ОТ
Обучал и буду обучать своих сотрудников в центре охраны труда по направлениям «Водитель погрузчика». Никогда не было с ними никаких проблем. Обучение, оформление документов и экзамены строго и четко в назначенное время. Низкие цены.
Отзыв от Алексей Владимирович, Директор транспортной компании о Центре охраны труда
Алексей Владимирович
Директор транспортной компании
Работал по СОУТ с центром охраны труда. У меня строительная компания - сделали все быстро. по ценам все устроило, спасибо! Буду рекомендовать и планирую работать только с ними!
Отзыв от Вячеслав Валентинович, Руководитель "СпецСтройМонтаж" о Центре охраны труда
Вячеслав Валентинович
Руководитель "СпецСтройМонтаж"

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82