Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » Инструментальные измерения, вопросы по замерам » Изменение температуры на рабочем места » Наши клиенты

Страницы: 1
Ответить
RSS
Изменение температуры на рабочем места, Правильные действия работников в этом случае
 
Вопрос насчет офисных работников. Как им нужно правильно поступить по закону, когда в связи с погодными условиями на работе очень холодно (5-7 градусов или и того ниже)? Имеет ли в этом случае работник уйти домой раньше времени? Полагается ли компенсация за период работы в холодном офисе? Как правильно в этом случае работнику отстаивать свои права, на какой закон ссылаться?
 
За нарушение температурного режима в офисе ответственность должен нести работодатель. В ст. 163 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
При температуре ниже нормальной рабочий день работника офиса должен быть сокращен, чем ниже температура в офисе - тем меньше часов работы. При этом оплачивается полный рабочий день. Ответственность за нарушение условий труда несет работодатель (согласно ст. 163).
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
То есть согласно СанПин 2.2.4.548-96 при температуре в офисе ниже 13 градусов и выше 33 градусов работники имеют право вообще не работать? Кто должен проводить измерения температуры в офисе? Могут ли сами работники офиса измерять температуру в помещении и при повышенной/пониженной температуре самовольно уходить домой раньше?
 
Цитата
leno4ka пишет:
То есть согласно СанПин 2.2.4.548-96 при температуре в офисе ниже 13 градусов и выше 33 градусов работники имеют право вообще не работать? Кто должен проводить измерения температуры в офисе? Могут ли сами работники офиса измерять температуру в помещении и при повышенной/пониженной температуре самовольно уходить домой раньше?
Согласно статья 379 Трудового Кодекса РФ вы можете не выходить на работу/самовольно уходить с работы, но при этом вы обязаны оповестить своё руководство об этом с объяснением причины отсутствия на рабочем месте. В данном случае причиной будет то, что неудовлетворительные условия работы (температура воздуха в помещении ниже нормы) несут угрозу состоянию здоровья.
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
 
Цитата
Татьяна Логвиненко пишет:
Цитата
leno4ka пишет:
То есть согласно СанПин 2.2.4.548-96 при температуре в офисе ниже 13 градусов и выше 33 градусов работники имеют право вообще не работать? Кто должен проводить измерения температуры в офисе? Могут ли сами работники офиса измерять температуру в помещении и при повышенной/пониженной температуре самовольно уходить домой раньше?
Согласно статья 379 Трудового Кодекса РФ вы можете не выходить на работу/самовольно уходить с работы, но при этом вы обязаны оповестить своё руководство об этом с объяснением причины отсутствия на рабочем месте. В данном случае причиной будет то, что неудовлетворительные условия работы (температура воздуха в помещении ниже нормы) несут угрозу состоянию здоровья.
То есть пришел на работу, измерил температуру в офисе и если она ниже допустимого уровня, то написав объяснительную и передав её начальнику можно уходить домой? Нужны ли свидетели, подтверждающие температуру? Нужно ли регистрировать объяснительную (а то вдруг начальник её просто порвет и проставит этот рабочий день прогулом?)?
Страницы: 1
Ответить
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82