Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Специальная оценка условий труда её цели и задачи? » Наши клиенты

Страницы: 1
RSS
[ Закрыто ] Специальная оценка условий труда её цели и задачи?
 
Объясните пожалуйста для чего все эти мероприятия по СОУТ нужны?
 
Мероприятия по СОУТ необходимы для установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и получения льгот (надбавка к зарплате, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя) за вредные или опасные условия труда.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 

Таким образом предполагается, что работодатели станут более ответственны. Возможно будет оценивать уровень воздействия производственных факторов на работников, особенно те, которые являются опасными и вредными. В случае, если работодатели не будут забоится об безопасности работников на их рабочих местах, им придется раскошелится на немалую сумму. Прежде всего, будут увеличены страховые взносы в Пенсионный фонд и компенсационные выплаты.
 
СОУТ с одной стороны важен для руководителя, так как при наличии аттестации рабочего места администрация и служба охраны труда снимают с себя часть ответственности при несчастном случае.А для работников - это уверенность в рабочем месте, в предо ставленых условиях
 
Насколько можно судить исходя из статьи 212 Трудового кодекса РФ и статей 4, 8 закона о Специальной оценке условий труда, проводить специальную оценку условий труда всем и всразу не обязательно. Насколько я понимаю это добровольная инициатива работодателя (так как финансируется за счет его средств) или выполнение соответствующего предписания. То есть пока нет предписания можно ничего не делать?
 
Цитата
Маракайбо Картахена пишет:
Насколько можно судить исходя из статьи 212 Трудового кодекса РФ и статей 4, 8 закона о Специальной оценке условий труда, проводить специальную оценку условий труда всем и всразу не обязательно. Насколько я понимаю это добровольная инициатива работодателя (так как финансируется за счет его средств) или выполнение соответствующего предписания. То есть пока нет предписания можно ничего не делать?
Нет, проводить СОУТ или не проводить СОУТ решает не работодатель.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ работодатель обязан проводить СОУТ. В противном случае его ожидают штрафные санкции
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
 
Цитата
Маракайбо Картахена пишет:
Насколько можно судить исходя из статьи 212 Трудового кодекса РФ и статей 4, 8 закона о Специальной оценке условий труда, проводить специальную оценку условий труда всем и всразу не обязательно. Насколько я понимаю это добровольная инициатива работодателя (так как финансируется за счет его средств) или выполнение соответствующего предписания. То есть пока нет предписания можно ничего не делать?
Глупость какая. Все организации обязаны пройти эту самую оценку. а на счет что финансируется за счет работодателя, затраты можно компенсировать в ФСС.
Для автора темы, такие мероприятия нужны для обеспечения безопасности рабочих, а в случае если опасность присутствует компенсировать работнику тяжелый или опасные условия труда.
Образование можно получить и среднее, а вот воспитание должно быть высшим
 
Согласен, что мероприятие обязательное для всех без исключения. Но это нужно сделать, чтобы избежать ряда проблем в будущем. Это первый раз кажется все таким сложным, но когда уже разок пройдет - будет проще
 
На все вопросы по этой теме даны ответы. Тема стала неактуальной. До встреч на форуме в новых темах!!!
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
Страницы: 1
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82