Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Если не проведена СОУТ более 6 месяцев. » Наши клиенты

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
[ Закрыто ] Если не проведена СОУТ более 6 месяцев.
 
Всякое бывает, в том числе работодатели игнорируют распоряжения безопасности.
Так вот что делать, если прошло уже 6 месяцев и более с момента открытия новых рабочих мест или изменения старых, а комиссия так и не была приглашена. Правомерно ли будет отказываться выходить на работу, пока не будет проведена СОУТ?
 
Ну вообще, это считается нарушением закона. Вам как работнику надо обратится в проф.союз. Они такие нарушения любят. Я думаю быстро ваш работодатель зашевелится. А не выходить, не стоит. Потом могут вам инкриминировать - не выход на работу.
 
Думаете, профсоюз будет добиваться проведения оценки? Наш профсоюз как-то все больше хором с руководством поет.
А не выходить я имел ввиду скорее коллективно. Устроить вроде как забастовку против произвола работодателя.
 
Цитата
Сергей_Сергеич пишет:
Думаете, профсоюз будет добиваться проведения оценки? Наш профсоюз как-то все больше хором с руководством поет.
А не выходить я имел ввиду скорее коллективно. Устроить вроде как забастовку против произвола работодателя.
Ну не отреагирует проф.союз, обращайтесь в высшие инстанции. Вы как работник, если ваше рабочее место является опасным или вредным, имеете право претендовать на компенсации и льготы. Значит надо этого добавится. Работодателю это выгодно, не вызывать комиссию, он будет тянуть до последнего.
Образование можно получить и среднее, а вот воспитание должно быть высшим
 
СОУТ должны провести обязательно. Если ваш работодатель медлит - подумайте, а может чтото не так, а может у вас какая-то вредная работа, тогда вам полагается надбавка.
 
Обязательно добивайтесь проведения СОУТ. Тем более, раз работодатель так тянет, хоть и знает, что это грозит немалыми штрафами, значит, заплатить штраф ему выгоднее, чем платить компенсацию работникам. Так что, это, в первую очередь, в ваших же интересах.
 
Не стоит в таком случае отказываться от выхода на работу, поскольку вы в таком случае сами становитесь нарушителями закона. А если ваш работодател отказывается проводить соут, в то время как он должен был делать это по закону, то нужно подать жалобу в Роструд
 
Цитата
Матвей Федоров пишет:
Не стоит в таком случае отказываться от выхода на работу, поскольку вы в таком случае сами становитесь нарушителями закона. А если ваш работодател отказывается проводить соут, в то время как он должен был делать это по закону, то нужно подать жалобу в Роструд
А каким образом Роструд заставит работодателя провести СОУТ? Ну выпишет Роструд нерадивому работодателю штраф, заплатит он его и дальше будет игнорировать необходимость проведения СОУТ. Ведь скорее всего неспроста игнорируется СОУТ, видно есть что скрывать на предприятии (вредные или опасные факторы и т п)
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
 
Если не будут выполняться предписания трудинспекторов, тогда они вправе приостановить деятельность предприятия сроком до 90 суток. Сколько директор потеряет за 3 месяца?
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Безусловно, потеря права вести деятельность не может не напугать работодателя. За три месяца простоя будет потеряно гораздо больше средств, чем при оплате комиссии СОУТ.
Страницы: 1 2 3 След.
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82