Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Основные отличия специальной оценки условия труда (СОУТ) от аттестации рабочих мест (АРМ) » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Основные отличия специальной оценки условия труда (СОУТ) от аттестации рабочих мест (АРМ)
 
На смену АРМ пришло СОУТ. Лично я слышал, что СОУТ как бы больше защищает права работников, так как это более комплексная и системная процедура, чем была АРМ. А чем конкретно отличается СОУТ от АРМ? И много ли на самом деле существенных отличий?
Изменено: Stam - 27.04.2014 22:31:18
 
Самое первое, оценка проводится на все рабочие места. Ранее были рабочие места, аттестация на которые не была обязательной. Еще одним пунктом является провидения мероприятий, которые бы выявили опасные и вредные условия на рабочих местах. Для работодателей то же будут изменения в лучшую сторону. Теперь они могут декларировать рабочие места, на которых нет опасных и вредных факторов. Тем самым это снизит их затраты по налогообложению и отчислениям в Пенсионный Фонд.
 
Тоже еще не особо вникла в ситуацию, но из того, что успела узнать, считаю самым важным то, что работодатель ОБЯЗАН проводить оценку ВСЕХ абсолютно рабочих мест. И то, что проводиться эта оценка будет независимой организацией - очень здорово. Это очень большой плюс.
 
Цитата
Galushka пишет:
Тоже еще не особо вникла в ситуацию, но из того, что успела узнать, считаю самым важным то, что работодатель ОБЯЗАН проводить оценку ВСЕХ абсолютно рабочих мест. И то, что проводиться эта оценка будет независимой организацией - очень здорово. Это очень большой плюс.
Не спешите веселится. Закон, как и любой, можно обойти, было бы желание. А если нельзя обойти, можно подкупить кого надо. Так что рано радуемся, товарищи рабочие. еще может, быть такое, что будем бегать и свои льготы, пенсии - доказывать.
 
Вот тут с сожалением вынужден согласиться. Не зря в нашей стране придумана пословица: "рисовали на бумаге, да забыли про овраги". У нас же так и заведено: тут взятку дали, там что-то пообещали, здесь знакомых завели. Работников и припугнуть можно, особенно если в регионе "не айс" с рабочими местами. Кто ж пойдет жаловаться, если это чревато потерей работы?...
 
Цитата
Иван_Романович пишет:
Вот тут с сожалением вынужден согласиться. Не зря в нашей стране придумана пословица: "рисовали на бумаге, да забыли про овраги". У нас же так и заведено: тут взятку дали, там что-то пообещали, здесь знакомых завели. Работников и припугнуть можно, особенно если в регионе "не айс" с рабочими местами. Кто ж пойдет жаловаться, если это чревато потерей работы?...
Не скажите, работодателю то же не очень то хочется в случае "форс-мажора" (авария или смерть на производстве), потом лет 5 в тюрьме сидеть. Да и те, кто придумали СОУТ, понимают, что и работодателя надо заинтересовать. Им, например, предусмотрено уменьшение выплат в ФСС.
Протертое зеркало показало, что я не только отличная хозяйка, но и настоящая красотка!))
 
Цитата
Алина пишет:
Цитата
Иван_Романович пишет:
Вот тут с сожалением вынужден согласиться. Не зря в нашей стране придумана пословица: "рисовали на бумаге, да забыли про овраги". У нас же так и заведено: тут взятку дали, там что-то пообещали, здесь знакомых завели. Работников и припугнуть можно, особенно если в регионе "не айс" с рабочими местами. Кто ж пойдет жаловаться, если это чревато потерей работы?...
Не скажите, работодателю то же не очень то хочется в случае "форс-мажора" (авария или смерть на производстве), потом лет 5 в тюрьме сидеть. Да и те, кто придумали СОУТ, понимают, что и работодателя надо заинтересовать. Им, например, предусмотрено уменьшение выплат в ФСС.
Ну вот это уже гораздо лучше. Если уменьшают выплаты - одно это привлечет большое количество работодателей. Да и тут почитал в других темах - оказывается работодателю достаточно выгодно проводить СОУТ добровольно и своевременно.
 
Ну так или иначе, но СОУТ это в основном эволюция системы охраны труда и атестации рабочих мест, которая начиалась с АРМ. А насчет того чтоможно обойти, подкупить и т.д. это конечно правда, но ведь таким образом любое начинание можно признавать бесперспективным
 
Вы знаете, я считаю, что главное не то, чем отличается принцип проведения АРМ и СОУТ, а то, чтобы результаты не были сильно отличны. По крайней мере, не ухудшали существующее положение. Разумеется, хотелось бы увидеть улучшение условий, но ладно, не все мечты сбываются ))
 
СОУТ более основательный нежели АТМ, что дает больше гарантий работникам и просматриваются положительные стороны и для работодателя.Ужесточили штрафы! Согласен, что все идет в лучшую сторону!
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82