Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Права и обязаности работников при проведении СОУТ » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Права и обязаности работников при проведении СОУТ
 
Давно всем известно, что в нашей стране, мало кто знает наши законы и свои права. Так как мы говорим тут о СОУТ, решила затронуть эту тему. Читайте, мотайте на ус, учите друзей и знакомых:
Работник имеет право присутствовать при СОУТ
Имеет право обжаловать результаты СОУТ
Может обращятся к руководству за разъяснениями по СОУТ, если что то не понятно
Должен быть в обязательно порядке ознакомлен с итогами СОУТ

У кого есть дополнения и предложения - милости прошу.
 
Отлично то, то работник может присутствовать во время оценки рабочего места. Но еще важнее, что его обязаны под роспись ознакомить с итогами. Это ведь и вновь принятого на работу человека тоже должны ознакомить с результатами оценки в письменном виде. Наконец такая забота о работниках.
 
А скажите пожалуйста, если были ухудшены мои условия труда, куда я могу обращаться с жалобой? В таком случае, будет проведена новая СОУТ? А если после проведения повторной СОУТ, окажется, что и не нарушенны во все мои условия( или в пределах нормы), не обяжут ли меня оплачивать СОУТ?
 
В смысле, были ухудшены? Если по результатам СОУТ выясняется, что условия труда на ваше рабочем месте хуже, чем было до сих пор, вам же лучше - будет за это компенсацию платить.
Если же вы имеете ввиду, что ухудшены после проведения оценки - тут вам обязательно нужно жаловаться. Или в профсоюз, или в трудовую инспекцию, или в ту организацию, которая проводит СОУТ.
Но вот по оплате... даже не знаю. Не должны, в принципе, с вас требовать возмещения затрат.
 
Более того работник сам может быть в составе комисси по специальной оценке условий труда. Например если на предприятии нет специальной профсоюзной организации, то работники отправляют своего представителя в состав комиссии
 
Цитата
Дмитрий пишет:
А скажите пожалуйста, если были ухудшены мои условия труда, куда я могу обращаться с жалобой? В таком случае, будет проведена новая СОУТ? А если после проведения повторной СОУТ, окажется, что и не нарушенны во все мои условия( или в пределах нормы), не обяжут ли меня оплачивать СОУТ?
А что значит ухудшились? Когда вы ознакомились с результатами СОУТ вам выкрутили пару лампочек и поставили старый монитор? Может не стоит сразу требовать повторной оценки, а стоит поговорить с руководством? Мне кажется, что в случаи повторного вас могут обязать оплатить!
 
Цитата
Надежда Николаевна Соловей пишет:
Имеет право обжаловать результаты СОУТ
Право-то обжаловать результаты СОУТ работник имеет, а вот возможности оплатить повторное СОУТ мало какой работник имеет. А предприятие по инициативе работника вряд ли будет проводить повторное СОУТ, оплачивая его из своего бюджета. "Раз личная инициатива, то и оплачивай его из своего кармана" - примерно таким будет решение большинства руководителей.
Какие умные мы ведём разговоры и какую тупую мы ведём жизнь.
 
Цитата
Дмитрий пишет:
А скажите пожалуйста, если были ухудшены мои условия труда, куда я могу обращаться с жалобой? В таком случае, будет проведена новая СОУТ? А если после проведения повторной СОУТ, окажется, что и не нарушенны во все мои условия( или в пределах нормы), не обяжут ли меня оплачивать СОУТ?
Согласно закона, Вы вправе потребовать проведения повторной СОУТ на своем рабочем месте, но оплачивать Вы будете сами!!!
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Цитата
Василий Петров пишет:
Цитата
Надежда Николаевна Соловей пишет:
Имеет право обжаловать результаты СОУТ
Право-то обжаловать результаты СОУТ работник имеет, а вот возможности оплатить повторное СОУТ мало какой работник имеет. А предприятие по инициативе работника вряд ли будет проводить повторное СОУТ, оплачивая его из своего бюджета. "Раз личная инициатива, то и оплачивай его из своего кармана" - примерно таким будет решение большинства руководителей.
Это даже не решение работодателя, это прописано в законе. Сотрудник имеет потребовать провидение повторной СОУТ, но оплачивается такая СОУТ из личного кармана. Так что,прежде чем поднимать шум, что у вас опасное или вредное рабочее место, убедитесь что оно реально таким является.
Протертое зеркало показало, что я не только отличная хозяйка, но и настоящая красотка!))
 
А оплачиваться СОУТ работником будет в обоих случаях, или только если подтвердиться решение первой комиссии? Вообще, гораздо правильнее было бы, если бы работников обязывали платить только при условии, что вызов комиссии был напрасным.
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82