+7 (495) 745-09-82
+7 (495) 745-09-82
с 9:00 до 18:00
info@hses.ru
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Прайс лист
Центра охраны труда
Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Специальная оценка труда для работников по совместительству.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Специальная оценка труда для работников по совместительству. » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Специальная оценка труда для работников по совместительству.
 
#1
0
29.04.2014 12:20:27
Хотела бы обсудить вот такой вопрос. Возможно ли такое, что рабочие места, которые признаны вредными или опасными, занимает сотрудник по совместительству. То есть, трудится и там и там. Как в этом случае будут рассчитаны пособия для такого сотрудника?
Протертое зеркало показало, что я не только отличная хозяйка, но и настоящая красотка!))
 
 
 
#2
0
29.04.2014 12:41:58
Цитата
Алина пишет:
Хотела бы обсудить вот такой вопрос. Возможно ли такое, что рабочие места, которые признаны вредными или опасными, занимает сотрудник по совместительству. То есть, трудится и там и там. Как в этом случае будут рассчитаны пособия для такого сотрудника?
Если данное совместительство прописано в документах, то карта СОУТ будет одна (например, мастер участка с исполнением обязанностей...). По льготам в таком случае вопрос решен.
Если совместительство нигде не прописано, то карт СОУТ будет две. И устанавливать льготы будет работодатель.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
 
 
#3
0
30.04.2014 03:39:31
Цитата
Алина пишет:
Хотела бы обсудить вот такой вопрос. Возможно ли такое, что рабочие места, которые признаны вредными или опасными, занимает сотрудник по совместительству. То есть, трудится и там и там. Как в этом случае будут рассчитаны пособия для такого сотрудника?

Будет проводиться СОУТ обоих рабочих мест. Так как проводится оценивание рабочих мест, а не сотрудников. (Если провести СОУТ обоих мест и занести данные в одну карту, то завтра, к примеру, сотрудник по совместительству уволится, и его места займут 2 сотрудника, и что тогда снова проводить СОУТ? Абсурд получается)
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
 
 
#4
0
30.04.2014 13:47:24
Разумеется, будет оценена вредность конкретного рабочего места. А льготы и компенсации работнику по совместительству будут назначаться уже согласно отработанному времени.
 
 
 
#5
0
01.05.2014 07:02:41
Полагаю, в этом случае во ему будут платить по второму рабочему месту так же, как и раньше. Вот только вредность. насколько я знаю, не предусмотрена для совместителей. Поэтому, если даже то рабочее место, на котором сотрудник совмещает, будет признано вредным, компенсацию он получать не будет.
 
 
 
#6
0
01.05.2014 08:32:54
Цитата
@greg@t пишет:
Полагаю, в этом случае во ему будут платить по второму рабочему месту так же, как и раньше. Вот только вредность. насколько я знаю, не предусмотрена для совместителей. Поэтому, если даже то рабочее место, на котором сотрудник совмещает, будет признано вредным, компенсацию он получать не будет.
Но это же неправильно! Ведь если бы на другом рабочем месте работал другой сотрудник, то ему бы платили компенсацию за вредность. А так получается, что один сотрудник гробит здоровье в удвоенном темпе, а компенсацию получает только за одно рабочее место.
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
 
 
#7
0
01.05.2014 19:37:22
Скорее всего такая ситуация маловероятная. поскольку на производствах с вредными факторами в основном работают штатные сотрудники, а не совместители. Но в случае наличия таковых, скорее всего эти вредные факторы будут включены в общюю оплату на кажом рабочем месте (при расчете заработной платы)
 
 
 
#8
0
01.05.2014 20:46:49
Думаю логично предположить что будет оцениваться рабочее место на котором работает работник. Поэтому если работник работает на нескольких рабочих местах, то на каждом из них будет проводиться оплата соответственно тех факторов, которые там есть
 
 
 
#9
0
01.05.2014 22:37:55
Спасибо за информацию. Я для себя почему то решил, что СОУТ работника по совместительству не обязателен. А вот на основном месте работы - да. Просто работник по совместительству - это совсем другая история! Статья 282 ТК РФ, Теперь буду знать!
 
 
 
#10
0
02.05.2014 17:27:10
Цитата
greg пишет:
Цитата
@greg@t пишет:
Полагаю, в этом случае во ему будут платить по второму рабочему месту так же, как и раньше. Вот только вредность. насколько я знаю, не предусмотрена для совместителей. Поэтому, если даже то рабочее место, на котором сотрудник совмещает, будет признано вредным, компенсацию он получать не будет.
Но это же неправильно! Ведь если бы на другом рабочем месте работал другой сотрудник, то ему бы платили компенсацию за вредность. А так получается, что один сотрудник гробит здоровье в удвоенном темпе, а компенсацию получает только за одно рабочее место.
Дело в том, что работника, занятым не полный рабочий день на вредном производстве, получает гораздо меньше вредности, поэтому и компенсация ему не положена, насколько помню.
 
 
 
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
  05.05.2014 10:07   Специальная оценка условий труда аналогичные рабочие места?
  29.04.2014 10:06   Специальная оценка условий труда без выезда?
  29.04.2014 11:01   Специальная оценка условий труда в школе
  29.04.2014 11:05   Специальная оценка условий труда её цели и задачи?
  29.04.2014 10:07   Специальная оценка условий труда водителя!
  05.05.2014 10:23   Специальная оценка труда для работников по совместительству.
  05.05.2014 10:02   Специальная оценка условий труда в школе
  04.06.2014 01:12   Специальная оценка условий труда в Озёрах
  28.05.2014 11:12   Специальная оценка условий труда в Сходне
  18.06.2018 23:06   Специальная оценка условий труда в городе Якутск
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

Сотрудничал с данной компанией в области специальной оценке условий труда. Очень грамотные специалисты и опытные во всех вопросах данного направления. Оформление договора, приезд специалистов, и выдача готовых документов не вызвали никаких проблем. В сравнении с другими лабораториями цены значительно ниже. Советую данную организацию!
Отзыв от Валерий Романович, Генеральный директор ООО "Успех" о Центре охраны труда
Валерий Романович
Генеральный директор ООО "Успех"
Закончила курс по пожарной безопасности в этом учебном заведении. Хочется отметить сочетание высокого профессионализма и человечности, в лице моих преподавателей. Также выражаю благодарность руководству центра, за хорошую организацию учебного процесса и лояльность к студентам. Рекомендую всем, кого интересует качество!
Отзыв от Александра Сергеевна, Заведующий МДОУ о Центре охраны труда
Александра Сергеевна
Заведующий МДОУ
Моё личное мнение. Пригласили нас на семинар по охране труда. Ранее о компании не слышала, но вопрос был актуален, и я согласилась. Встретили меня очень тепло. На семинаре присутствовало свыше 100 человек. Понравился как сам семинар, информацию предоставили в доступной форме, да и атмосфера была непринужденной, так и отношение сотрудников к нам. Рассказали о самой процедуре проведения обучения и предложили скидку, после чего сомнений не осталось, и я сделала выбор в пользу сотрудничества с ними и осталась довольна. Рекомендую!
Отзыв от Зинаида Романовна, Инженер по ОТ о Центре охраны труда
Зинаида Романовна
Инженер по ОТ
Обучал и буду обучать своих сотрудников в центре охраны труда по направлениям «Водитель погрузчика». Никогда не было с ними никаких проблем. Обучение, оформление документов и экзамены строго и четко в назначенное время. Низкие цены.
Отзыв от Алексей Владимирович, Директор транспортной компании о Центре охраны труда
Алексей Владимирович
Директор транспортной компании
Работал по СОУТ с центром охраны труда. У меня строительная компания - сделали все быстро. по ценам все устроило, спасибо! Буду рекомендовать и планирую работать только с ними!
Отзыв от Вячеслав Валентинович, Руководитель "СпецСтройМонтаж" о Центре охраны труда
Вячеслав Валентинович
Руководитель "СпецСтройМонтаж"

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82