Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Определение потенциально вредных условий труда. » Наши клиенты

Страницы: Пред. 1 2
RSS
[ Закрыто ] Определение потенциально вредных условий труда.
 
А мне кажется, такой подход к оцениванию вредности будет способствовать коррупции. Ведь если эксперт самостоятельно решает, стоит ли изучать подробнее рабочее место, то можно как-то стимулировать его на то, чтобы он не сильно вникал детали вредности. Разумеется, далеко не все работники пойдут на это, но все же...
 
Цитата
@greg@t пишет:
Цитата
Grant пишет:
Просто интересно, но не встречал информации о том, можно ли оспорить представленные результаты экспертом и в каком режиме и кто может это сделать?
В другой теме пишут, что работник сам может вызвать оценочную комиссию. Правда, за свой счет, но тем не менее. То есть. если ты не согласен с результатами СОУТ на твоем рабочем месте, необходимо созвать другую комиссию.
А стоимость проведение повторного СОУТ другой комиссией будет также возмещена из ФСС, если окажется что результаты первой экспертной комиссии оказались недостоверными? То есть изначально работник самостоятельно оплатит услуги проведения второго СОУТ, а ФСС ему потом эти средства вернет? Или, может, работодатель тогда компенсирует работнику затраченные средства?
 
Да, конечно работа эксперта контролируется комиссией, но в то же время сама комиссия может довольно эффективно контролироваться работодателем. наапример член от трудового коллектива (обычно глава профсоюза) это будет 100% лояльный к начальству человек. да и вообще профоюзы у нас какие то игрушечные. не припомню ни одного случая чтобы профсоюз вель какую то тяжбу или борьбу с работодателем за улучшение условий труда или повыение оплаты. Большинство наших профсоюзов - просто фарс
 
Цитата
LION пишет:
А стоимость проведение повторного СОУТ другой комиссией будет также возмещена из ФСС, если окажется что результаты первой экспертной комиссии оказались недостоверными? То есть изначально работник самостоятельно оплатит услуги проведения второго СОУТ, а ФСС ему потом эти средства вернет? Или, может, работодатель тогда компенсирует работнику затраченные средства?
Думаю, нет. Практически уверена, что повторное проведение будет полностью на кошельке и совести работника. И работодатель тем более не оплатит: если работник прав, то работодателю и так на него растраты предстоят, а если не прав - то сам виноват, чего лез...
 
Цитата
Иван Крус пишет:
Да, конечно работа эксперта контролируется комиссией, но в то же время сама комиссия может довольно эффективно контролироваться работодателем. наапример член от трудового коллектива (обычно глава профсоюза) это будет 100% лояльный к начальству человек. да и вообще профоюзы у нас какие то игрушечные. не припомню ни одного случая чтобы профсоюз вель какую то тяжбу или борьбу с работодателем за улучшение условий труда или повыение оплаты. Большинство наших профсоюзов - просто фарс
Вот я тоже не понимаю смысла участия профсоюзного представителя. Если он будет просто лояльный - это еще будет хорошо. В идеале, брать бы в комиссию представителя оппозиции, только где же его брать...
 
У нас на предприятии вроде как нет ни вредных, ни потенциально опасных рабочих мест. Я думаю, это сильно снизит время, затраченное на проведение оценки. Конечно, не очень правильно, что первичная оценка проводится "на глаз", но, с другой стороны, это же делается специалистами, которые разбираются в своем деле.
 
Цитата
Иван Крус пишет:
Да, конечно работа эксперта контролируется комиссией, но в то же время сама комиссия может довольно эффективно контролироваться работодателем. наапример член от трудового коллектива (обычно глава профсоюза) это будет 100% лояльный к начальству человек. да и вообще профоюзы у нас какие то игрушечные. не припомню ни одного случая чтобы профсоюз вель какую то тяжбу или борьбу с работодателем за улучшение условий труда или повыение оплаты. Большинство наших профсоюзов - просто фарс
Ну все же, таким образом, получается, что людей от работодателя всего 2, а независимых специалистов - уже 3. Мне вот, к примеру, и в голову не придет давить на членов комиссии любым образом. Уже как решат, так и будет.
 
Цитата
Юртиков пишет:
Цитата
Иван Крус пишет:
Да, конечно работа эксперта контролируется комиссией, но в то же время сама комиссия может довольно эффективно контролироваться работодателем. наапример член от трудового коллектива (обычно глава профсоюза) это будет 100% лояльный к начальству человек. да и вообще профоюзы у нас какие то игрушечные. не припомню ни одного случая чтобы профсоюз вель какую то тяжбу или борьбу с работодателем за улучшение условий труда или повыение оплаты. Большинство наших профсоюзов - просто фарс
Ну все же, таким образом, получается, что людей от работодателя всего 2, а независимых специалистов - уже 3. Мне вот, к примеру, и в голову не придет давить на членов комиссии любым образом. Уже как решат, так и будет.
Но это Вам не придет в голову давить на членов комиссии, вы видимо нормальный честный работодатель. А ведь руководители встречаются разные... Неправильно, что в комиссию член от трудового коллектива назначается руководителем, а не выбирается работниками - так было бы честнее.
Какие умные мы ведём разговоры и какую тупую мы ведём жизнь.
 
Цитата
Василий Петров пишет:
Цитата
Юртиков пишет:
Цитата
Иван Крус пишет:
Да, конечно работа эксперта контролируется комиссией, но в то же время сама комиссия может довольно эффективно контролироваться работодателем. наапример член от трудового коллектива (обычно глава профсоюза) это будет 100% лояльный к начальству человек. да и вообще профоюзы у нас какие то игрушечные. не припомню ни одного случая чтобы профсоюз вель какую то тяжбу или борьбу с работодателем за улучшение условий труда или повыение оплаты. Большинство наших профсоюзов - просто фарс
Ну все же, таким образом, получается, что людей от работодателя всего 2, а независимых специалистов - уже 3. Мне вот, к примеру, и в голову не придет давить на членов комиссии любым образом. Уже как решат, так и будет.
Но это Вам не придет в голову давить на членов комиссии, вы видимо нормальный честный работодатель. А ведь руководители встречаются разные... Неправильно, что в комиссию член от трудового коллектива назначается руководителем, а не выбирается работниками - так было бы честнее.
Насчет выборности - согласен. Кстати есть возможность выбрать представителя от трудового коллектива, в случае если на предприятии нет официального профсоюза. В таком случае работники сами выбирают из своей среди человека в комиссию по СОУТ
 
На все вопросы по этой теме даны ответы. Тема стала неактуальной. До встреч на форуме в новых темах!!!
Страницы: Пред. 1 2
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82