Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Как узнать о СОУТ? » Наши клиенты

Страницы: 1
Ответить
RSS
Как узнать о СОУТ?
 
А каким образом работодатели узнают о необходимости проведения СОУТ? К примеру, некто открыл небольшой магазинчик. Он и знать не знает, что должен провести СОУТ на все имеющиеся у него рабочие места. Наверное, без необходимой рассылки или уведомлений от какого-то официального органа не обойтись? Штрафовать того, кто нарушил по незнанию как-то не логично. Я помню, что незнание не освобождает от ответственности. Но это ведь не тот случай? Просто если реально человек даже не предполагает, что что-то подобное должно быть...
 
Человек, который начинает заниматься определенной деятельностью, должен интересоваться нововведениями. Для этого есть СМИ, специальные сайты новостые в интернете, форумы бизнесменов - оттуда и узнают информацию. Никакой рассылки или уведомлении о необходимости проведения СОУТ не предусмотрено. Если ИП об этом не знал и узнал только лишь после проверки, то после уплаты штрафа он станет больше интересоваться появлением новых законов.
 
До введения СОУТ была АРМ, которую также проводили работодатели. Теперь через 5 лет нужно будет вместо АРМ провести СОУТ. За 5 лет любой человек узнает о необходимости проводить нововведенное СОУТ
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Цитата
Работница пишет:
А каким образом работодатели узнают о необходимости проведения СОУТ? К примеру, некто открыл небольшой магазинчик. Он и знать не знает, что должен провести СОУТ на все имеющиеся у него рабочие места. Наверное, без необходимой рассылки или уведомлений от какого-то официального органа не обойтись? Штрафовать того, кто нарушил по незнанию как-то не логично. Я помню, что незнание не освобождает от ответственности. Но это ведь не тот случай? Просто если реально человек даже не предполагает, что что-то подобное должно быть...
Начинающие ИП мало о чем знают. Поэтому они стремятся получить консультацию у специалистов, чтобы узнать какие отчеты и когда нужно сдавать. Вот на этих консультациях ИП и могут узнать о СОУТ. Если же ИП так и не узнал о СОУТ, и по незнанию не провел её, то получает штраф - ведь, как известно, незнание закона не освобождает от ответственности.
Какие умные мы ведём разговоры и какую тупую мы ведём жизнь.
 
У работодателя должен быть специалист по охране труда или в штате или по договору. Он и должен информировать работодателя о необходимости проведения различных работ по охране труда.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Цитата
Павел Силаев пишет:
У работодателя должен быть специалист по охране труда или в штате или по договору. Он и должен информировать работодателя о необходимости проведения различных работ по охране труда.
А если это начинающий ИП, у которого каждая копейка на счету, откуда там взяться специалисту по охране труда? Там ведь и работников может быть всего 1-2 да и сам работодатель. По закону ИП не обязан иметь в штате специалиста по охране труда.
В жизни за все надо бороться, даже когда это кажется невозможным
 
Это вроде как и неправильно, но не важно знаешь ты об этом законе или нет, но если ты его не соблюдаешь, то тебя наказывают. Это же касается и закона о проведении СОУТ. Гос. органы не обязаны оповещать работодателей о необходимости проведения СОУТ или каких-либо других изменениях в законодательной базе. Узнавать о всех нововведениях - это обязанность работодателя.
 
Цитата
greg пишет:
Цитата
Павел Силаев пишет:
У работодателя должен быть специалист по охране труда или в штате или по договору. Он и должен информировать работодателя о необходимости проведения различных работ по охране труда.
А если это начинающий ИП, у которого каждая копейка на счету, откуда там взяться специалисту по охране труда? Там ведь и работников может быть всего 1-2 да и сам работодатель. По закону ИП не обязан иметь в штате специалиста по охране труда.
Аутсорсинг по охране труда еще никто не отменял. Если на фирме работают 2 человека, то для проведения СОУТ необходимо минимум 3.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Работодатель узнает о СОУТ от специалиста по охране труда. А такой обязательно должен быть в штате или сотрудничать на условиях аутсорсинга. Не узнать о СОУТ работодатель не сможет, так что штраф вряд ли получит.
И жил он долго и счастливо.....пока не вышел на работу
Страницы: 1
Ответить
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82