Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » СОУТ - Специальная оценка условий труда » Нарушения во время проведения СОУТ » Наши клиенты

Страницы: 1
Ответить
RSS
Нарушения во время проведения СОУТ, Куда жаловаться?
 
А что делать в случае, если ознакомления с результатами СОУТ, работник понимает что оценивание рабочего места было проведено с нарушениями (были проведены не все измерения или результаты этих измерений далеки от истины и т д)? Как быть в этом случае? Куда жаловаться работнику? Обяжет ли работодатель этого работника оплачивать проведение новой СОУТ?
 
Оплачивать проведение экспертизы СОУТ по своему желанию работника обязывает ФЗ. А писать жалобы необходимо в профсоюз и дальше в трудовую инспекцию.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Цитата
Viola пишет:
А что делать в случае, если ознакомления с результатами СОУТ, работник понимает что оценивание рабочего места было проведено с нарушениями (были проведены не все измерения или результаты этих измерений далеки от истины и т д)? Как быть в этом случае? Куда жаловаться работнику? Обяжет ли работодатель этого работника оплачивать проведение новой СОУТ?
Писать жалобы в профсоюз и трудовую инспекцию. Они-то при наличии веских оснований и заставят работодателя провести внеочередное СОУТ. Соответственно, СОУТ будет проведено не по инициативе работника, а значит и оплачивать СОУТ работника никто не заставит.
 
Цитата
leno4ka пишет:
Цитата
Viola пишет:
А что делать в случае, если ознакомления с результатами СОУТ, работник понимает что оценивание рабочего места было проведено с нарушениями (были проведены не все измерения или результаты этих измерений далеки от истины и т д)? Как быть в этом случае? Куда жаловаться работнику? Обяжет ли работодатель этого работника оплачивать проведение новой СОУТ?
Писать жалобы в профсоюз и трудовую инспекцию. Они-то при наличии веских оснований и заставят работодателя провести внеочередное СОУТ. Соответственно, СОУТ будет проведено не по инициативе работника, а значит и оплачивать СОУТ работника никто не заставит.
Красиво все в теории звучит, но вот на практике профсоюз обычно на стороне работодателя, а не на защите работников. Может ли работник обратиться в трудовую инспекцию без поддержки профсоюза?
Вчера искал справедливость – сегодня ищу работу.
 
Цитата
Татьяна Логвиненко пишет:
Цитата
leno4ka пишет:
Цитата
Viola пишет:
А что делать в случае, если ознакомления с результатами СОУТ, работник понимает что оценивание рабочего места было проведено с нарушениями (были проведены не все измерения или результаты этих измерений далеки от истины и т д)? Как быть в этом случае? Куда жаловаться работнику? Обяжет ли работодатель этого работника оплачивать проведение новой СОУТ?
Писать жалобы в профсоюз и трудовую инспекцию. Они-то при наличии веских оснований и заставят работодателя провести внеочередное СОУТ. Соответственно, СОУТ будет проведено не по инициативе работника, а значит и оплачивать СОУТ работника никто не заставит.
Красиво все в теории звучит, но вот на практике профсоюз обычно на стороне работодателя, а не на защите работников. Может ли работник обратиться в трудовую инспекцию без поддержки профсоюза?
Конечно может. ФЗ № 426 "О специальной оценке условий труда":
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Интересно, а жалобы эти реально рассматриваются? Есть у кого-нибудь положительный опыт в этом отношении? У меня есть сомнения по этому поводу.
 
Я тоже считаю, что никто эти жалобы рассматривать не будет, тем более, раз проверка изначально была проведена с нарушениями, то, значит, это было кому-то нужно, а, значит, проплачено, и вряд ли они сдадут позиции.
Страницы: 1
Ответить
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82