Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » Сообщество специалистов по Охране труда » Охрана труда » Увольнение в декрете » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Увольнение в декрете
 
Добрый день.
У сестры сложилась ситуация:
Она находится в декрете, ребенку исполнилось 1.5 года. Она написала заявление на отпуск с 1.5 до 3х лет. Вот только умудрилась сделать описку, и написать в этом заявлении, что просит отпуск до 1.5 лет. Написано заявление было уже когда ребенку исполнилось 1.5 года.
Через 2 месяца ей позвонили и сказали, чтобы забирала трудовую, так как ее уволили за прогулы. С ее согласия трудовую выслали почтой.
Я никогда не сталкивалась с таким, поэтому прошу помочь разобраться, что делать? Есть ли смысл подавать в суд или работодатель прав?
 
Вряд ли что-либо удастся доказать, так как на руках у руководства все документы, подтверждающие их действия. Внимательнее нужно было быть при написании заявления, сейчас уже поздно.
 
Если уж быть до конца откровенным, то сдается мне, что это был всего лишь предлог, ведь в конце концов за два месяца могли бы и позвонить человеку - узнать, что с ней, жива вообще... Мутная история, пусть в суд обращается.
 
Вообще, просто так уволить не могут. Сначала должны были взять объяснительные с вашей сестры. Даже если были ежедневно собирались подтверждающие отсутствие на рабочем месте документы. После этого необходимо взять с нее объяснительную. Если нет работника - документы должны лежать на предприятии, пока человек не найдется.
Поэтому, если объяснительную она не писала, можно смело идти в суд и требовать восстановления по причине нарушения протокола увольнения.
 
Работодатель не прав только по-человечески, конечно по закону он прав, просто действительно мог бы предупредить что так и так была допущена ошибка, наверно не настолько ценный сотрудник для них ваша сестра
 
Цитата
Линдочка Изеева пишет:
Работодатель не прав только по-человечески, конечно по закону он прав, просто действительно мог бы предупредить что так и так была допущена ошибка, наверно не настолько ценный сотрудник для них ваша сестра
Знаете, я вот тоже так сначала подумал, мол, сама виновата, внимательнее, но ведь и вправду, они обязаны были поинтересоваться своим сотрудником. С юристом другом тоже эту тему обсуждал, поскольку девушку с ребенком жаль стало, говорит, что шансы в суде велики!
 
У нас давно уже была подобная ситуация. Начальник тогда в обиде был на сотрудницу, так как решил, что она устроилась на работу уже беременной, чтобы получить выплаты. Я лично в том сомневался, так как официальная зарплата у нас была - она бы и от ЦЗН столько же получила, зато проблем было бы меньше. Так он всю беременность искал способ ее уволить. Не нашел. Зато едва ребенку исполнилось 1.5 года - через день приказ был об увольнении. Когда она пришла через месяц с больничным, а ей выдали трудовую, она тут же в суд пошла. Ее, естественно, восстановили. Еще и оштрафовали фирму за нарушение протокола.
Так что посоветуйте сестре в суд идти - у вас тоже протокол нарушен, обязательно должен суд восстановить ее на работе. Вот только как потом работать... Наша-то уволилась, как только ребенку 3 года исполнилось.
 
Цитата
logist пишет:
У нас давно уже была подобная ситуация. Начальник тогда в обиде был на сотрудницу, так как решил, что она устроилась на работу уже беременной, чтобы получить выплаты. Я лично в том сомневался, так как официальная зарплата у нас была - она бы и от ЦЗН столько же получила, зато проблем было бы меньше. Так он всю беременность искал способ ее уволить. Не нашел. Зато едва ребенку исполнилось 1.5 года - через день приказ был об увольнении. Когда она пришла через месяц с больничным, а ей выдали трудовую, она тут же в суд пошла. Ее, естественно, восстановили. Еще и оштрафовали фирму за нарушение протокола.
Так что посоветуйте сестре в суд идти - у вас тоже протокол нарушен, обязательно должен суд восстановить ее на работе. Вот только как потом работать... Наша-то уволилась, как только ребенку 3 года исполнилось.
Какой ужас! Мне вот тоже скоро в декретный отпуск, потом думала выйти на неполный день, но после таких вот историй страшно становится, а вдруг прийдешь, а тебя уже освободили... Да и не до судов с малышом будет.
 
Это прямая вина вашей сестры, потому как она должна была внимательно перепроверить документ, который она отдает руководству. Как так, если там идет слова, что прошу продлить отпуск по ухода с 1,5 до 3 лет. Как можно было ошибиться? Написать с 1,5 до 1,5?
 
Цитата
Мохито МИллер пишет:
Это прямая вина вашей сестры, потому как она должна была внимательно перепроверить документ, который она отдает руководству. Как так, если там идет слова, что прошу продлить отпуск по ухода с 1,5 до 3 лет. Как можно было ошибиться? Написать с 1,5 до 1,5?
Нет, конечно. Написала: прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Хотя надо было: прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Я вот тут уже сходила к юристам, говорят можно в суд подавать. Как верно заметил кто-то из комментирующих, был нарушен протокол увольнения. Работодатель поспешил избавиться от нее. Поэтому, как только получим трудовую, пойдем подавать в суд. Хоть заставить их поменять запись в трудовой. Возвращаться туда она, естественно, не будет.
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
  18.04.2014 10:21   Увольнение в декрете
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82