Увольнение в декрете

Если уж быть до конца откровенным, то сдается мне, что это был всего лишь предлог, ведь в конце концов за два месяца могли бы и позвонить человеку - узнать, что с ней, жива вообще... Мутная история, пусть в суд обращается.

Работодатель не прав только по-человечески, конечно по закону он прав, просто действительно мог бы предупредить что так и так была допущена ошибка, наверно не настолько ценный сотрудник для них ваша сестра

У нас давно уже была подобная ситуация. Начальник тогда в обиде был на сотрудницу, так как решил, что она устроилась на работу уже беременной, чтобы получить выплаты. Я лично в том сомневался, так как официальная зарплата у нас была - она бы и от ЦЗН столько же получила, зато проблем было бы меньше. Так он всю беременность искал способ ее уволить. Не нашел. Зато едва ребенку исполнилось 1.5 года - через день приказ был об увольнении. Когда она пришла через месяц с больничным, а ей выдали трудовую, она тут же в суд пошла. Ее, естественно, восстановили. Еще и оштрафовали фирму за нарушение протокола.
Так что посоветуйте сестре в суд идти - у вас тоже протокол нарушен, обязательно должен суд восстановить ее на работе. Вот только как потом работать... Наша-то уволилась, как только ребенку 3 года исполнилось.

Это прямая вина вашей сестры, потому как она должна была внимательно перепроверить документ, который она отдает руководству. Как так, если там идет слова, что прошу продлить отпуск по ухода с 1,5 до 3 лет. Как можно было ошибиться? Написать с 1,5 до 1,5?