Один из наших сотрудников после прохождения медицинского осмотра оказался непригодным к выполнению своих обязанностей, следуя закону, мы должны перевести его на другую работу, или уволить в связи с непригодностью?
Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.
17.04.2014 15:13:49
Смотря какие они работники, если в целом они вас устраивают и хорошо справляются со своей работой, то можно и помучаться с ними, пока не сдадут экзамен, может даже помочь им, а если так себе, то найдете возможность от них избавиться:-)
|
|
|
|
17.04.2014 16:48:10
Если заболевание носит временный характер, нужно либо переводить на легкую работу пока, либо отправлять домой с сохранением зп. Если же этот отвод по медицинским показаниям уже навсегда - выбора у вас нет. |
|||
|
|
17.04.2014 17:28:28
Можно перевести на другую работу, но только если такая имеется, а если нет, то вы можете его уволить, потому как это не ваша вина, хотя и не его тоже
|
|
|
|
17.04.2014 19:10:33
Если располагаете такими местами, которые подойдут под его диагноз, то конечно же переводите, ну а если таковых не имеется, то и без меня уже мнений хватает - увольнять, разумеется.
|
|
|
|
17.04.2014 19:32:25
![]() |
|||||
|
|
||||
18.04.2014 10:24 | Уволить по профнепригодности? |
18.04.2014 10:26 | Уволить за несдачу экзамена |