+7 (495) 745-09-82
+7 (495) 745-09-82
с 9:00 до 18:00
info@hses.ru
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Прайс лист
Центра охраны труда
Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Уволить по профнепригодности?

Форум » Сообщество специалистов по Охране труда » Охрана труда » Уволить по профнепригодности? » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Уволить по профнепригодности?
 
#1
0
15.04.2014 16:00:18
Один из наших сотрудников после прохождения медицинского осмотра оказался непригодным к выполнению своих обязанностей, следуя закону, мы должны перевести его на другую работу, или уволить в связи с непригодностью?
 
 
 
#2
0
15.04.2014 17:01:30
Согласно ст. 73 ТК РФ: "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
 
 
#3
0
15.04.2014 18:20:21
Как правило такой работы, взаимозаменяющей, у начальства не имеется, поэтому скорее всего сотрудника просто уволят. Так бывает в большинстве случаев, а какие есть документы чтобы возможно было получить другую должность?
 
 
 
#4
0
16.04.2014 01:10:00
Жалко мне сотрудников таких, которым не находится места для временной работы, которую тот мог бы выполнять, ведь на компенсацию в таком случае расчитывать не приходится, хоть бы минималку уже начисляли.
 
 
 
#5
0
16.04.2014 06:26:32
Цитата
Виктор Сальников пишет:
Жалко мне сотрудников таких, которым не находится места для временной работы, которую тот мог бы выполнять, ведь на компенсацию в таком случае расчитывать не приходится, хоть бы минималку уже начисляли.
Нет, если эта нетрудоспособность временная, а работодатель не может предоставить замену - он обязан отправить человека в отпуск с сохранением заработной платы. Как только причина медотвода будет устранена - человек вернется к обычному графику.
 
 
 
#6
0
17.04.2014 15:13:49
Смотря какие они работники, если в целом они вас устраивают и хорошо справляются со своей работой, то можно и помучаться с ними, пока не сдадут экзамен, может даже помочь им, а если так себе, то найдете возможность от них избавиться:-)
 
 
 
#7
0
17.04.2014 16:48:10
Цитата
Nick Beloff пишет:
Смотря какие они работники, если в целом они вас устраивают и хорошо справляются со своей работой, то можно и помучаться с ними, пока не сдадут экзамен, может даже помочь им, а если так себе, то найдете возможность от них избавиться:-)
Какой экзамен? Товарищи медицинский осмотр не прошли, при чем тут экзамен.
Если заболевание носит временный характер, нужно либо переводить на легкую работу пока, либо отправлять домой с сохранением зп. Если же этот отвод по медицинским показаниям уже навсегда - выбора у вас нет.
 
 
 
#8
0
17.04.2014 17:28:28
Можно перевести на другую работу, но только если такая имеется, а если нет, то вы можете его уволить, потому как это не ваша вина, хотя и не его тоже
 
 
 
#9
0
17.04.2014 19:10:33
Если располагаете такими местами, которые подойдут под его диагноз, то конечно же переводите, ну а если таковых не имеется, то и без меня уже мнений хватает - увольнять, разумеется.
 
 
 
#10
0
17.04.2014 19:32:25
Цитата
Милана пишет:
Цитата
Nick Beloff пишет:
Смотря какие они работники, если в целом они вас устраивают и хорошо справляются со своей работой, то можно и помучаться с ними, пока не сдадут экзамен, может даже помочь им, а если так себе, то найдете возможность от них избавиться:-)
Какой экзамен? Товарищи медицинский осмотр не прошли, при чем тут экзамен.
Если заболевание носит временный характер, нужно либо переводить на легкую работу пока, либо отправлять домой с сохранением зп. Если же этот отвод по медицинским показаниям уже навсегда - выбора у вас нет.
А вот здесь я запарился:-) Читал тему:"Уволить за несдачу экзамена", а потом видимо нажал на эту, нечаянно:-). А в этой теме разумеется, о каком экзамене речь, если человек болен? А вы наверное решили, что я неадекватен? :cry:
 
 
 
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
  18.04.2014 10:24   Уволить по профнепригодности?
  18.04.2014 10:26   Уволить за несдачу экзамена
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

Сотрудничал с данной компанией в области специальной оценке условий труда. Очень грамотные специалисты и опытные во всех вопросах данного направления. Оформление договора, приезд специалистов, и выдача готовых документов не вызвали никаких проблем. В сравнении с другими лабораториями цены значительно ниже. Советую данную организацию!
Отзыв от Валерий Романович, Генеральный директор ООО "Успех" о Центре охраны труда
Валерий Романович
Генеральный директор ООО "Успех"
Закончила курс по пожарной безопасности в этом учебном заведении. Хочется отметить сочетание высокого профессионализма и человечности, в лице моих преподавателей. Также выражаю благодарность руководству центра, за хорошую организацию учебного процесса и лояльность к студентам. Рекомендую всем, кого интересует качество!
Отзыв от Александра Сергеевна, Заведующий МДОУ о Центре охраны труда
Александра Сергеевна
Заведующий МДОУ
Моё личное мнение. Пригласили нас на семинар по охране труда. Ранее о компании не слышала, но вопрос был актуален, и я согласилась. Встретили меня очень тепло. На семинаре присутствовало свыше 100 человек. Понравился как сам семинар, информацию предоставили в доступной форме, да и атмосфера была непринужденной, так и отношение сотрудников к нам. Рассказали о самой процедуре проведения обучения и предложили скидку, после чего сомнений не осталось, и я сделала выбор в пользу сотрудничества с ними и осталась довольна. Рекомендую!
Отзыв от Зинаида Романовна, Инженер по ОТ о Центре охраны труда
Зинаида Романовна
Инженер по ОТ
Обучал и буду обучать своих сотрудников в центре охраны труда по направлениям «Водитель погрузчика». Никогда не было с ними никаких проблем. Обучение, оформление документов и экзамены строго и четко в назначенное время. Низкие цены.
Отзыв от Алексей Владимирович, Директор транспортной компании о Центре охраны труда
Алексей Владимирович
Директор транспортной компании
Работал по СОУТ с центром охраны труда. У меня строительная компания - сделали все быстро. по ценам все устроило, спасибо! Буду рекомендовать и планирую работать только с ними!
Отзыв от Вячеслав Валентинович, Руководитель "СпецСтройМонтаж" о Центре охраны труда
Вячеслав Валентинович
Руководитель "СпецСтройМонтаж"

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82