Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » Сообщество специалистов по Охране труда » Охрана труда » Уволить по профнепригодности? » Наши клиенты

Страницы: 1 2 След.
RSS
[ Закрыто ] Уволить по профнепригодности?
 
Один из наших сотрудников после прохождения медицинского осмотра оказался непригодным к выполнению своих обязанностей, следуя закону, мы должны перевести его на другую работу, или уволить в связи с непригодностью?
 
Согласно ст. 73 ТК РФ: "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Как правило такой работы, взаимозаменяющей, у начальства не имеется, поэтому скорее всего сотрудника просто уволят. Так бывает в большинстве случаев, а какие есть документы чтобы возможно было получить другую должность?
 
Жалко мне сотрудников таких, которым не находится места для временной работы, которую тот мог бы выполнять, ведь на компенсацию в таком случае расчитывать не приходится, хоть бы минималку уже начисляли.
 
Цитата
Виктор Сальников пишет:
Жалко мне сотрудников таких, которым не находится места для временной работы, которую тот мог бы выполнять, ведь на компенсацию в таком случае расчитывать не приходится, хоть бы минималку уже начисляли.
Нет, если эта нетрудоспособность временная, а работодатель не может предоставить замену - он обязан отправить человека в отпуск с сохранением заработной платы. Как только причина медотвода будет устранена - человек вернется к обычному графику.
 
Смотря какие они работники, если в целом они вас устраивают и хорошо справляются со своей работой, то можно и помучаться с ними, пока не сдадут экзамен, может даже помочь им, а если так себе, то найдете возможность от них избавиться:-)
 
Цитата
Nick Beloff пишет:
Смотря какие они работники, если в целом они вас устраивают и хорошо справляются со своей работой, то можно и помучаться с ними, пока не сдадут экзамен, может даже помочь им, а если так себе, то найдете возможность от них избавиться:-)
Какой экзамен? Товарищи медицинский осмотр не прошли, при чем тут экзамен.
Если заболевание носит временный характер, нужно либо переводить на легкую работу пока, либо отправлять домой с сохранением зп. Если же этот отвод по медицинским показаниям уже навсегда - выбора у вас нет.
 
Можно перевести на другую работу, но только если такая имеется, а если нет, то вы можете его уволить, потому как это не ваша вина, хотя и не его тоже
 
Если располагаете такими местами, которые подойдут под его диагноз, то конечно же переводите, ну а если таковых не имеется, то и без меня уже мнений хватает - увольнять, разумеется.
 
Цитата
Милана пишет:
Цитата
Nick Beloff пишет:
Смотря какие они работники, если в целом они вас устраивают и хорошо справляются со своей работой, то можно и помучаться с ними, пока не сдадут экзамен, может даже помочь им, а если так себе, то найдете возможность от них избавиться:-)
Какой экзамен? Товарищи медицинский осмотр не прошли, при чем тут экзамен.
Если заболевание носит временный характер, нужно либо переводить на легкую работу пока, либо отправлять домой с сохранением зп. Если же этот отвод по медицинским показаниям уже навсегда - выбора у вас нет.
А вот здесь я запарился:-) Читал тему:"Уволить за несдачу экзамена", а потом видимо нажал на эту, нечаянно:-). А в этой теме разумеется, о каком экзамене речь, если человек болен? А вы наверное решили, что я неадекватен? :cry:
Страницы: 1 2 След.
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82