Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.

Форум » Сообщество специалистов по Охране труда » Охрана труда » Штрафы за невыход в выходной » Наши клиенты

Страницы: 1
Ответить
RSS
Штрафы за невыход в выходной
 
У нас тут ситуация такая сложилась. Когда заведующие магазином трудоустраивались, работодатель поставил понедельный график. Неделю одна, неделю вторая. Плюс выходить вечером в воскресенье, чтобы сдать/принять магазин.
Через пару месяцев работодатель в одностороннем порядке принял решение обязать выходного заведующего приходить в офис по вторникам для сдачи недельного отчета, написания объяснительных и прочего.
Одна из заведующих отказалась это делать в выходную неделю. Помогите разобраться, кто из них прав. Директор наложил штраф, грозиться за несколько таких проступков уволить. Как быть?
И если права работница, как ей добиться справедливости и отменить назначенные штрафы.
Изменено: Ивантей - 18.04.2014 05:48:23
 
Оштрафовать за невыход в выходной - не могут. Но ведь приказом это уже не выходной... А расписывались ли работники, что ознакомлены и согласны с приказом?
Хотя такое существенное изменение в режим работы требует не просто приказа. Это обязательно должно отражаться в трудовом договоре. И этот день должен оплачиваться.
 
Такие изменения нельзя делать без согласия работников. И уж тем более, штрафовать за невыход в выходной день... Берите копию приказа на штраф, свой трудовой договор и обращайтесь в трудовую инспекцию. Не имею права это все делать.
 
Однозначно, директор не прав, без согласия самого работника принудить его выходить в выходной день не могут, разве что меняется график таким вот образом и этот выход ему оплачивают как обычный рабочий день.
 
Может стоит обратиться с данным вопросом в органы, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и подчиненным, я имею в виду Минздравсоцразвития, или какие-либо другие управления, которые специализируются в данной области?
 
Поддерживаю предыдущее мнение, иначе никак с этой ситуации не выпутаться, законных оснований на штрафы и увольнения у начальника по сути нет, надо бы его на место поставить, однозначно!
 
В данной ситуации могу только посоветовать обратиться в Гострудинспекцию, они как раз выполняют государственный надзор на вопрос соблюдения трудового кодекса. Подайте в ГИТ жалобу, в которой вкратце изложите суть проблемы, в чем именно ущемляются права работника.
Страницы: 1
Ответить
Похожие темы:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
Текст сообщения*
Визуальный редактор
Загрузить файлы
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода 'Код подтверждения'.
 


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82