Закажите обучение или измерения прямо сейчас

Если у вас возник вопрос, вы хотите записаться на обучение, провести измерения или СОУТ отправьте заявку и мы ответим вам в ближайшее время.


Страницы: 1
RSS
[ Закрыто ] Планы эвакуации
 
Скажите пожалуйста, если у нас на предприятии висят планы эвакуации, подписанные прошлым, не действующим директором, то надо их менять или они могут остаться???
 
Надо менять. Если не заметят проверяющие, то прокатит, но лучше не рисковать. Тем более, что у вас все готовое и обновить будет не так уж и сложно!!!
 
Менять надо. Может быть особо не стоит торопиться, если проверка была недавно. Но вообще, чтобы избежать штрафов, лучше этим заняться вовремя.
 
Да там дел-то на пять минут - распечатать то же самое, а потом просто подпись нового директора с печатью. Естественно, лучше не рисковать, мало ли, когда проверка снова нагрянет, вдруг возгорание, что тогда?
 
ГОСТ Р 12.2.143.2009 - для планов эвакуации
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
 
Нужно обязательно менять, потому как теперь начальство другое, а значит и отвечающий другой, несмотря на то что план эвакуации остался тот же. Поэтому меняйте
 
Штрихом замажьте старую дату и подпись, а сверху поставьте новую:-) Конечно же менять, о чем речь, как правильно написала Дания, начальник-то, отвечающий за пожарную безопасность, новый теперь.
 
Нужно менять вообще все, что было подписано прежним директором. И договора перезаключать, и планы менять, и везде. где указан ответственным прошлый директор - тоже все менять. Долго, муторно, но необходимо
 
На все вопросы по этой теме даны ответы. Тема стала неактуальной. До встреч на форуме в новых темах!!!
Специальная оценка условий труда+7 (495) 745-09-82, моб. +7 920 77-222-88
Страницы: 1
Похожие темы:
  14.04.2014 09:43   Планы эвакуации
Читают тему (гостей: 1)


Нам доверяют

Отзывы наших клиентов

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ВСЕГДА МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ НАМ!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы перезвоним через 15 минут
Оставить заявку на консультацию
+7 (495) 745-09-82