Охрана труда и обучение кадров

Возникновение и развитие фабричного производства в России повлекло за собой необходимость регулировать взаимоотношения между хозяином и нанимаемыми работниками. Во многом это определялось травматизмом на предприятии и возникновением ответственности руководства перед пострадавшим рабочим. Еще в 1835 году появились первые государственные уложения, определяющие эту ответственность. А в 1882 году была учреждена первая фабричная инспекция, в обязанности которой входило следить, в том числе, за охраной труда наемных работников. Главная причина заключалась в том, что большие трудопотери из-за увечий и гибели рабочих приводили к снижению поступлений в казну, а порой и к бунтам, наносящим еще больший ущерб экономике государства.

И в современной России эта проблема стоит остро. По-прежнему экономические потери из-за высокого травматизма на производстве или элементарного соблюдения техники безопасности офисным работником у нас в стране выше чем в развитых странах мира.

Сегодня вопросы охраны труда четко прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Целый раздел посвящен этому вопросу, четыре главы, включающие 23 статьи законодательно определяют обязанности и ответственность всех лиц, вступающих в деловые взаимоотношения, от руководителя до уборщицы. И касаются эти статьи не только тех кто работает в промышленном производстве, но и офисных сотрудников. Требования этих статей обязаны выполнять также все участники малого бизнеса, от индивидуального предпринимателя, до всех его наемных работников как постоянных, так и временных, даже тех, кто привлекается для разовых работ или поручений.

В этих условиях, услуги по обучению кадров охране труда, которые оказывают различные специализированные учреждения и организации, такие, например, как учебные комбинаты, представляют большой интерес. Заботиться об обязательном и своевременном прохождении каждым сотрудником таких курсов обязан руководитель. На нем лежит персональная ответственность по охране труда, и не только административная, но и в отдельных случаях уголовная.

Обучение кадров вопросам охраны труда это процесс многоуровневый и включает в себя:

инструктаж по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) обучение технике безопасности при проведении работ освоение приемов первой помощи пострадавшим специальное обучение вопросам охраны труда руководителей и специалистов по охране труда.

Учебные центры в этом многоуровневом процессе участвуют в оказании услуг по обучению руководителей и специалистов, а также работников особо опасных производств или специальностей. Организовываются курсы со специальными программами по следующим разделам охраны труда:

техника безопасности электробезопасность пожарная безопасность производственная санитария и гигиена экологии и праву вопросам безопасности жизнедеятельности.

По итогам прохождения курсов выдаются удостоверения, действительные в течение трех лет.

Обучение по охране труда